私人雇傭的員工拖欠工資沒有簽合同怎么辦？
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1、建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為，在沒有勞動(dòng)合同的情況下，你還要找一些同事為你作證證明單位拖欠工資；2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。
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私人欠工錢屬于勞務(wù)欠款，不在勞動(dòng)行政部門的管轄范圍，建議直接向法院提起民事訴訟，要注意訴訟時(shí)效，盡早起訴。 1、起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀。 2、起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住所等。
當(dāng)雇主拖欠工資時(shí)，一般有以下幾種解決方法： 1、當(dāng)事人之間協(xié)商解決； 2、在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的，當(dāng)事人可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 3、如果還不能解決問題的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 4、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，最后可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)然，員工還可以直接向人民法院起訴。但是，值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。
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個(gè)人雇傭拖欠工資的怎么辦個(gè)人雇傭拖欠工資的，可以通過以下方法討要：與雇主協(xié)商；向當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解；有仲裁協(xié)議的向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院起訴；構(gòu)成犯罪的向公安機(jī)關(guān)舉報(bào)；其他。
2021.09.15 142 -
雇傭人拖欠工資該怎么辦？存在雇傭關(guān)系的雇主不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者應(yīng)先由其協(xié)商處理，達(dá)成協(xié)議的按照協(xié)議履行；協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起勞動(dòng)訴訟；達(dá)成協(xié)議后雇主不履行的，勞動(dòng)者可以持該協(xié)議向人民法院申請(qǐng)支付令
2021.10.21 127
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私人雇傭工地拖欠工資怎么辦
雇傭合同關(guān)系，不屬于勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整范疇。 無營業(yè)執(zhí)照的個(gè)人，不具備法定用工主體資格，雇工不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)的調(diào)整，因此勞動(dòng)部門不受理工人投訴。屬于勞務(wù)關(guān)系，協(xié)商不成，可以通過人民調(diào)解組織或者提
2022-03-20 15,340 -
雇傭人拖欠工資怎么辦?
勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無故”作了排除性規(guī)定：“無故拖欠勞動(dòng)者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、
2023-07-28 15,340 -
雇傭人拖欠工資怎么辦
勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無故”作了排除性規(guī)定：“無故拖欠勞動(dòng)者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、
2022-08-06 15,340 -
私企拖欠員工工資沒有簽合同
這里存在兩個(gè)違法問題，一是拖欠工資，可以解除勞動(dòng)關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，二是未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付二倍的工作作為賠償，協(xié)商不成的，上述問題都可進(jìn)行仲裁。
2023-06-19 15,340
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01:38
沒簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
00:51
雇主拖欠工資怎么辦當(dāng)雇主拖欠工資時(shí)，一般有以下幾種解決方法：1、當(dāng)事人之間協(xié)商解決；2、在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的，當(dāng)事人可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3、如果還不能解決問題的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，最后可
2,027 2022.05.11 -
01:02
拖欠員工工資怎么辦拖欠員工工資可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，責(zé)令其支付拖欠的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。還可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，
651 2022.05.18
