勞動爭議調(diào)解仲裁法的有效性
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勞動爭議調(diào)解仲裁法第51條規(guī)定“當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當依法執(zhí)行。” 具體的規(guī)定為： 1、如果強制執(zhí)行被申請人的住所或財產(chǎn)所在地在中國境內(nèi)，則可向其住所地或財產(chǎn)所在地的中級人民法院申請強制執(zhí)行; 2、如果強制執(zhí)行被申請人的住所或財產(chǎn)所在地在中國境外，而且其所在國家也加入了聯(lián)合國《關(guān)于承認和執(zhí)行外國仲裁裁決公約》，申請人可根據(jù)聯(lián)合國公約向該國有管轄權(quán)的法院申請執(zhí)行; 3、國內(nèi)仲裁裁決可向強制執(zhí)行被申請人的住所或財產(chǎn)所在地的基層人民法院申請強制執(zhí)行。
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勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
勞動爭議仲裁調(diào)解遵循以下原則：自愿原則；民主說服原則；公平公正原則；其他。當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行。
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勞動爭議調(diào)解仲裁法仲裁時效多久申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁期限自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。仲裁期限因當事人向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟或者同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時效期從中斷開始重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在規(guī)定的
2022.04.08 459 -
勞動爭議調(diào)解仲裁法解決的爭議有哪些勞動爭議調(diào)解仲裁法解決以下爭議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。
2020.04.23 230 -
勞動爭議調(diào)解仲裁法仲裁時效是多長勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。
2020.06.20 203
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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的效力
當事人依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》進行調(diào)解仲裁的，經(jīng)簽署的調(diào)解書或仲裁裁決對雙方具有法律效力。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條的規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前應(yīng)當先行調(diào)解。 仲裁庭達成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當出
2021-12-12 15,340 -
勞動仲裁法勞動爭議調(diào)解仲裁法
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的六大亮點如下： 1、延長了申請勞動爭議仲裁時效期間； 2、縮短了勞動爭議仲裁審理期限； 3、仲裁管轄體現(xiàn)了合同履行地優(yōu)先的原則； 4、部分案件實行有條件的“一裁終局”； 5、減
2022-08-11 15,340 -
勞動爭議調(diào)解仲裁的法律效力
根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法四十七條的規(guī)定“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準
2022-03-31 15,340 -
勞動爭議仲裁調(diào)解有強制性嗎
沒有強制性。調(diào)解是雙方合意，可以通過仲裁去調(diào)和你們雙方意見，沒有固定時間限制，但肯定不能超過審限。如果單位不同意調(diào)解，正常走仲裁程序。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定發(fā)是勞動爭議處理的
2022-10-11 15,340
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
