被公司辭退賠償工資如何計(jì)算?。?/h1>

2022-08-06 08:01

該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！

我也有類似問題！點(diǎn)擊提問

推薦答案

黑龍江在線咨詢顧問團(tuán)

2022-08-06回復(fù)

咨詢我

若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)員工的工作崗位或降低員工的工資等違法原因,員工可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，員工可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 公司若不提供勞動條件，變相調(diào)崗，員工也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付員工一個(gè)月的工資。

展開更多

對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋

同類普法

被公司辭退賠償金如何計(jì)算

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

咨詢我

用人單位如果違法法律規(guī)定辭退員工，或經(jīng)濟(jì)性裁員，或是無理由辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

被公司辭退賠償金該如何計(jì)算

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

咨詢我

如果解除勞動合同有《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形之一的要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在單位的工作時(shí)間計(jì)算，工作每滿一年支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。