關于退休人員勞動關系確認
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
退休人員不可以申請確認勞動關系，已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員與用人單位之間為勞務關系。勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。
-
退休人員是否可以直接確認勞動關系如果退休人員已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的，不可以申請確認勞動關系，其與用人單位之間為勞務關系。勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務
2020.02.18 177 -
退休人員屬于勞動關系終止嗎退休屬于勞動關系終止?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者退休屬于依法享受社會保險待遇，即養(yǎng)老保險待遇的情形?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。
2020.06.30 257 -
關于確認勞動關系的內容簽訂勞動合同的，以勞動合同簽訂的主體確認勞動關系。沒有簽訂勞動合同的，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 1.工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。 2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。 3.勞
2020.03.12 173
-
退休人員可否申請確認勞動關系
退休人員不可以申請確認勞動關系。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題問的解釋 （三）》第七條，用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴
2022-11-03 15,340 -
退休人員能否確立勞動關系？
不能。勞動關系中勞動者必須符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。另外，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律
2021-10-24 15,340 -
退休人員就屬于勞動關系嗎
退休屬于終止勞動關系?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者退休屬于依法享受社會保險待遇，即養(yǎng)老保險待遇。《勞動合同法》規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。
2021-11-19 15,340 -
退休人員可以確立勞動關系嗎
不能。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險待遇或領取退休金后，與用人單位之間建立的已不再
2022-12-09 15,340
-
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
