停工留薪期屬于工傷賠償范圍嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
《工傷保險條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，由所在單位支付。” 既然勞動者在停工留薪期間與用人單位的關系同正常工作期間沒有區(qū)別，那么，勞動者在停工留薪期內(nèi)就有權獲得未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 勞動者是否處于停工留薪期對用人單位是否應當支付勞動者雙倍工資并不產(chǎn)生影響。
-
工傷賠償包括停工留薪嗎？不包含，工傷賠償?shù)娜齻€一次性賠償里是不包含停工留薪期的待遇。停工留薪期的工資用人單位應當按月支付，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12
2020.04.26 438 -
工傷賠償停工留薪期怎么算的由于《工傷保險條例》對工傷職工停工留薪期的確認并沒有具體規(guī)定，只是規(guī)定了工傷職工在傷情嚴重或情況特殊時，由市級勞動能力鑒定委員會對停工留薪期是否延長及延長的期限作出認定，故各地對工傷職工停工留薪期的具體確認程序差別很大。具體而言，主要有三種
2020.06.23 766 -
工傷賠償一次性工資屬于傷殘賠償范圍嗎工傷補償是一次性補償。但是一次性補償金一般無法對受害者或其遺屬的生活給予足夠保障，所以除了支付一次性補償金以外，還應對受害者或者供養(yǎng)的遺屬支付長期補償，如按月發(fā)放的傷殘撫恤金。
2020.02.22 121
-
工傷賠償范圍中有停工留薪期嗎
工傷賠償待遇中含停工留薪期工資。在停工留薪期期間（工傷期間）是由用人單位按原工資待遇且按月支付工資的，原工資是指受傷前12個月的平均工資。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者
2022-03-27 15,340 -
停工留薪期在工傷鑒定范圍嗎
1.停工留薪期（工傷治療、康復期間）的長短具體要看該工傷職工的傷情以及所在地區(qū)，傷勢不同，所在地區(qū)不同，休息時間也不同，不能一概而論。 2.根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過1
2022-08-30 15,340 -
工傷賠償屬于勞動爭議嗎停工留薪期如何計算停工留薪期期間的工資？
工傷賠償屬于勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。停工留薪期期間由用人單位按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個月的平均工資。具體的停工留薪期期限需依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分
2022-02-12 15,340 -
工傷保險的停工留薪范圍
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員
2022-08-12 15,340
-
01:17
工傷賠償范圍及標準工傷賠償包括：傷殘津貼補助加一次性傷殘津貼補助金，其中傷殘津貼補助標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%
3,933 2022.04.17 -
01:20
停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,683 2022.04.15 -
01:13
工傷死亡賠償金屬于遺產(chǎn)嗎工傷死亡賠償金不屬于遺產(chǎn)。因為工傷人員的死亡賠償金是對死亡人員近親屬的補助。死亡賠償金只能由死者的父母、子女、配偶進行接收。接收時，接收人員應該協(xié)商賠償金的份額，工傷死亡賠償金主要是為了照顧死者的贍養(yǎng)人員和撫養(yǎng)人員的正常合法權益。死亡賠償金
6,336 2022.07.04
