企業(yè)公司盈虧扣員工工資違法嗎
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公司盈虧扣員工工資明顯違法，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。 法律依據(jù)： 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。
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當(dāng)然不合法。只要員工工資了相應(yīng)時(shí)間，就應(yīng)該給相應(yīng)的工資。和公司虧損不虧損無(wú)關(guān)的。用人單位為捐贈(zèng)強(qiáng)扣工資違法，一些單位借公益募捐活動(dòng)名義，扣除員工工資進(jìn)行捐款。要注意用人單位這樣的行為也是違法的，公益捐款應(yīng)由職工自行決定，任何用人單位都不得強(qiáng)行扣除職工的工資。所以，但凡是有強(qiáng)迫性質(zhì)的要求捐款都是違法行為，員工有權(quán)利拒絕。員工辭職，單位就扣員工工資，一些用人單位為避免員工辭職，而故意拖欠和克扣員工工資的行為屬于違法。工作績(jī)效未達(dá)標(biāo)，單位扣工資工資是用人單位使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力所必須支付的報(bào)酬。換句話(huà)說(shuō)，用人單位即使經(jīng)營(yíng)虧損甚至破產(chǎn)，也必須支付勞動(dòng)者的工資。所以，用人單位以員工未達(dá)標(biāo)克扣工資也是違法的。
公司壓工資不合法。公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付工資，如果公司壓工資的，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令公司限期支付工資，逾期不支付的，可以責(zé)令公司向勞動(dòng)者加付賠償金。
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企業(yè)員工工資扣稅方法1、工資范圍在1－5000元之間的，包括5000元，適用個(gè)人所得稅稅率為0％； 2、工資范圍在5000－8000元之間的，包括8000元，適用個(gè)人所得稅稅率為3％； 3、工資范圍在8000－17000元之間的，包括17000元，適用個(gè)人所得
2020.04.02 684 -
公司不扣員工工資就是違法嗎如果確實(shí)給用人單位造成損失，是需要進(jìn)行賠償?shù)?，這時(shí)扣工資是合法的。亂扣錢(qián)是不合法的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。如果正常上班扣工資，可以進(jìn)行投訴，如果勞動(dòng)者是正常提出辭職并離職的，用人單位也不可以亂扣押?jiǎn)T工工資，在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的
2020.11.25 405 -
企業(yè)克扣員工工資員工被公司克扣工資的行為肯定是違法的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
2020.03.23 345
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公司盈虧扣員工工資違法嗎？
公司盈虧扣員工工資明顯違法，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付
2022-03-27 15,340 -
公司盈虧扣員工工資是否違法
公司盈虧扣員工工資明顯違法，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付
2022-03-21 15,340 -
盈虧扣員工工資是否違法
公司盈虧扣員工工資明顯違法，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付
2022-04-03 15,340 -
員工的盈虧扣個(gè)人工資違法嗎
公司盈虧扣員工工資明顯違法，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。 法律依據(jù)： 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至
2022-04-11 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:01
破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償。在公司對(duì)共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)債務(wù)清償完畢后，就進(jìn)入到公司員工工資的清償程序，具體項(xiàng)目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補(bǔ)償金等。 其中，對(duì)企業(yè)員工的
3,799 2022.04.15
