我在公司工作半年了，光試用期就3個月，結(jié)果也沒有簽勞動合同，是不是要把當(dāng)月工資給我，還有我的押金！
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(一)試用期是一個約定的條款 試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。 (二)勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利 勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利。 這些權(quán)利包括取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。不能因?yàn)樵囉闷诘纳矸荻右韵拗?，與其他勞動者區(qū)別對等。 (三)試用期包括在勞動合同期限內(nèi) 也就是說，不管勞動合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個星期，可能是一個月或者兩個月)是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里。不管試用期之后當(dāng)然訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨(dú)約定試用期。 讀完這些，我們知道了用人單位是如何開除試用期員工的了。對于用人單位來說，如果試用期員工達(dá)不到自己公司的要求，是可以開除的，但是要按照規(guī)定來操作。
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1、以公司未與你簽訂勞動合同和未繳納社保為由解除勞動合同 2、按勞動合同法規(guī)定索取每月兩倍工資。 3、要求單位為你補(bǔ)繳社保。 4、申訴人應(yīng)當(dāng)自勞動者爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向仲裁委提出書面申請。
正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動者辦理離職手續(xù)。擅自離職，給公司造成實(shí)質(zhì)損失的，公司可以要求勞動者賠償。但不讓走，不給辦理辭職手續(xù)，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊(duì)，由監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令單位改正；監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成，勞動者可以申請勞動仲裁；仲裁決議下來后公司拒不執(zhí)行，勞動者可以起訴到人民法院。辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位。離職當(dāng)天，公司需結(jié)清勞動者工資，并辦好離職手續(xù)。
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工作半個月,沒簽勞動合同,公司不發(fā)工資沒有簽勞動合同,公司不給發(fā)工資屬于違反勞動法的,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報。
2020.12.28 228 -
三個月試用期間公司不給我轉(zhuǎn)正，我還有效嗎？試用期滿，用人單位繼續(xù)用工，即已經(jīng)轉(zhuǎn)正。試用期實(shí)力打造考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的雙向選擇期限，根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，同一單位只可以約定一次試用期，勞動合同約定的試用期滿，無論用人單位是否辦理轉(zhuǎn)正
2020.06.13 286
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我試用期沒有簽勞動合同，一個月就不發(fā)工資了
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且無故拖欠其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章
2022-04-16 15,340 -
公司在試用期沒有簽訂勞動合同，但是我在公司工作了10年，我有保障
可以要求補(bǔ)償。勞動合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動
2022-01-08 15,340 -
上班一個月沒有簽勞動合同, 但是公司讓我上班, 我的工資還給我
這種情況可以到勞動監(jiān)察部門舉報不簽合同的情況，也可以到勞動爭議仲裁中心去申請仲裁，但是要收集一些克扣工資的證據(jù)，以及能夠證明你在這個公司工作的證據(jù)。跟你老板講，即使沒有簽訂勞動合同，但是只要上班了就構(gòu)
2022-03-28 15,340 -
我要走勞動仲裁，現(xiàn)在讓我走半個月了，還沒有結(jié)果
如果用人單位有證據(jù)證明該損失是由勞動者造成的，勞動者辭職以后，過來一個月的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者賠償其損失的。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動
2022-04-08 15,340
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00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22 -
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11
