被事業(yè)單位辭退，工作人員是人事爭議，工人是勞動爭議，勞動人事爭議仲裁是必經(jīng)程序，協(xié)商不成的，應當先行申請仲裁，不服仲裁裁決的，再向人民法院提起訴訟。rnrn《勞動爭議仲裁調解法》rn第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：rn(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；rn(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；rn(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；rn(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；rn(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；rn(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。rnrn第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。rnrn中共中央組織部人事部總政治部rnrn《人事爭議處理規(guī)定》rn國人部發(fā)〔2007〕109號rn第二條本規(guī)定適用于下列人事爭議：rn（一）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照《中華人民共和國公務員法》管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。rn（二）事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發(fā)生的爭議。rnrn第三條人事爭議發(fā)生后，當事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向主管部門申請調解，其中軍隊聘用單位與文職人員的人事爭議，可以向聘用單位的上一級單位申請調解；不愿調解或調解不成的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。