單位違反勞動法可以要求你主張經(jīng)濟(jì)補償金嗎
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《勞動合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)??！笨梢钥闯?，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
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如果員工主張自己是被迫辭職，且情況事實的，單位需支付補償金，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；如果單位不支付的，員工可以依法申請勞動仲裁。
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單位不續(xù)簽勞動合同可以要求經(jīng)濟(jì)補償金嗎單位不續(xù)簽合同，可以要求經(jīng)濟(jì)補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，符合我國法律規(guī)定的相應(yīng)情形，用人單位提高或保持原勞動合同約定與勞動者續(xù)簽，勞動者拒絕的，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的。
2020.04.23 140 -
用人單位違反勞動合同要支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位違反勞動合同的要支付經(jīng)濟(jì)補償金，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償，經(jīng)濟(jì)賠償金的起算時間是從用工之日起。
2020.06.29 201 -
勞動者被單位辭退可以要求經(jīng)濟(jì)補償嗎非勞動者原因，公司辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟(jì)補償。
2020.02.19 199
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違反勞動法辭職可以要求經(jīng)濟(jì)補償金嗎？
可以的，具體如下：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者
2022-10-05 15,340 -
勞動者達(dá)到單位的，可以主張經(jīng)濟(jì)補償金嗎
按照勞動合同規(guī)定，勞動者到達(dá)法定退休年齡，勞動合同自然終止，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。
2022-10-05 15,340 -
勞動者主動辭職單位可以要求勞動者經(jīng)濟(jì)補償金嗎
當(dāng)勞動者以用人單位不支付或不足額支付加班工資為由主動辭職而要求經(jīng)濟(jì)補償金時，應(yīng)當(dāng)考量下面兩個因素： 1、用人單位是否存在主觀惡意； 2、用人單位是否足額支付了加班工資。 只有當(dāng)這兩個因素同時都滿足時，
2022-04-16 15,340 -
勞動者可以主張經(jīng)濟(jì)補償金嗎?
按照勞動合同規(guī)定，勞動者到達(dá)法定退休年齡，勞動合同自然終止，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。
2022-10-05 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟(jì)補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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勞動法經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補償”。 經(jīng)濟(jì)補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
01:30
男方外遇要離婚女方可以要求經(jīng)濟(jì)補償嗎我國現(xiàn)行法律尚未將婚內(nèi)出軌歸于損害賠償?shù)姆ǘㄇ樾危饺钥梢砸竽蟹窖a償，只要男方自愿給予補償即可。不過，《中華人民共和國民法典》規(guī)定了重婚的賠償情形。也就是說，如果一方婚內(nèi)出軌，還符合重婚情形的，無過錯方有權(quán)在離婚時請求損害賠償。這里所
1,682 2022.04.15
