員工提出辭職公司不批準怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
無論什么原因，員工辭職只要按照規(guī)定辦理即可，不需要單位批準。 試用期提前3天提出辭職即可，轉正后提前一個月提出申請，如果單位有意為難，則發(fā)快遞到單位人事部，保留快遞的底聯(lián)，別忘了寫清楚內容是：辭職信。 然后你只需要再做一個月就可以走人了，單位不給你辦理離職手續(xù)，單位要承擔責任！到期那一天你要求單位結算你的工資！ 如果單位存在勞動合同法第38條的情況，你不用提前30天辭職，立即辭職即可。而且有這些情形的，你就算辭職也可以要求經(jīng)濟補償金。單位如果沒有簽訂勞動合同，那么自第二個月開始，你可以主張雙倍工資！ 離職當天，單位需為你結算工資，如果單位拒絕，就帶上你的辭職信底聯(lián)、勞動合同等到當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_ldzcwyh/">勞動仲裁委員會申請仲裁可以要求單位賠償。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
提交辭職信是員工向單位表達了解除勞動合同的意向，而非單方面解除勞動合同的意思表示，因此單位有權不同意辭職申請。如果提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批準，也可以在30天以后離開原單位，單位不依法履行相關手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務。
員工辭職公司不批，員工離職無需征得用人單位的同意。法律規(guī)定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。如果是在試用期的，可以提前三日通知用人單位解除；如果用人單位未及時繳納社保、支付勞動報酬、提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
-
公司不批準員工提出離職怎么辦？提出辭職單位不批的，但程序合法，自動解除勞動關系，勞動合同終止。 員工辭職需要提前三十天以書面的形式通知單位，保存通知單位的證據(jù)。如果是試用期員工提前三天通知單位。到期員工即可要求單位辦理離職手續(xù)并結清工資，如果單位拒絕支付即可向勞動監(jiān)察大
2020.02.06 131 -
員工辭職公司不批準怎么辦員工辭職公司不批，員工離職無需征得用人單位的同意。法律規(guī)定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。如果是在試用期的，可以提前三日通知用人單位解除；如果用人單位未及時繳納社保、支付勞動報酬、提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除
2020.03.28 243 -
公司不批準員工辭職怎么辦？員工辭職公司不批，員工離職無需征得用人單位的同意。法律規(guī)定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。如果是在試用期的，可以提前三日通知用人單位解除；如果用人單位未及時繳納社保、支付勞動報酬、提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除
2020.07.04 173
-
員工提出辭職公司不批準怎么辦？
無論什么原因，員工辭職只要按照規(guī)定辦理即可，不需要單位批準。 試用期提前3天提出辭職即可，轉正后提前一個月提出申請，如果單位有意為難，則發(fā)快遞到單位人事部，保留快遞的底聯(lián)，別忘了寫清楚內容是：辭職信。
2022-04-24 15,340 -
員工提出辭職，公司不批準怎么辦
無論什么原因，員工辭職只要按照規(guī)定辦理即可，不需要單位批準。試用期提前3天提出辭職即可，轉正后提前一個月提出申請，如果單位有意為難，則發(fā)快遞到單位人事部，保留快遞的底聯(lián)，別忘了寫清楚內容是：辭職信。然
2022-03-24 15,340 -
員工提出辭職，公司不批準怎么辦？
無論什么原因，員工辭職只要按照規(guī)定辦理即可，不需要單位批準。 試用期提前3天提出辭職即可，轉正后提前一個月提出申請，如果單位有意為難，則發(fā)快遞到單位人事部，保留快遞的底聯(lián)，別忘了寫清楚內容是：辭職信。
2022-04-15 15,340 -
員工提出辭職, 公司不批準怎么辦
用人單位不批準勞動者辭職是違法的，對于辭職，用人單位不批準的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職
2022-03-04 15,340
-
00:55
公司不批準離職申請怎么辦公司不批準離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動爭議仲裁； 3、員工對勞動仲裁結果不服的，那么申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務。 一般情況下，勞動者需要提前三十天，通過書
4,274 2022.05.11 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預告通知義務的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,180 2022.06.22
