工作三年沒簽合同能不能賠償
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協(xié)商不成到發(fā)生所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
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一是工作8年未簽勞動合同應該視為是無固定期限勞動合同關(guān)系了，公司無故辭退你屬于違法解除勞動合同關(guān)系，可以依照勞動合同法第87條規(guī)定給予雙倍經(jīng)濟補償；二是公司未為員工建立社會保險關(guān)系屬于違法侵權(quán)行為，員工可以主張公司補繳社保或協(xié)商給予一次性補償。
建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。但是如果用人單位違反規(guī)定不與勞動者簽訂合同，將受到相應懲罰。3年未簽勞動合同可以要求用人單位支付未簽勞動合同一年內(nèi)雙倍工資賠償。超過一個月不滿一年每個月雙倍工資。超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同。如存在未支付加班費，未足額繳納社保等情況可一并要求賠償，具體的金額還要看情況。
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工作2年沒簽勞動合同被辭退能賠償勞動者工作2年沒簽訂勞動合同被辭退的，用人單位自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，一般是最多支付十一個月的二倍工資；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，用人單位應當按經(jīng)
2020.12.14 308 -
員工沒簽合同能不能要求賠償員工沒簽合同能要求賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者
2022.11.07 119 -
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償?用人單位用工3年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同，并從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動者支付11個月二倍工資。 所以，3年沒有簽訂勞動
2020.05.26 83
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工作三年沒簽合同能補償嗎
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你可以申請勞動仲裁要求單位支付經(jīng)濟補償金等，如果沒有簽訂勞動合同，你還可以主張支付雙倍工資和補交社保等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。
2022-03-18 15,340 -
工作十二年沒簽勞動合同能不能賠償
準備相關(guān)勞動關(guān)系的證據(jù)，到勞動仲裁部門申請仲裁，賠償項目較多，建議委托專業(yè)律師維權(quán)，如需幫助，請電聯(lián)或到所面談，本律師一定制定合理的方案，維護您的合法權(quán)益。
2022-10-22 15,340 -
工作三個月沒簽勞動合同能不能要賠償啊
1、沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資、補繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2
2022-10-18 15,340 -
工作一年沒簽合同能得到賠償么
用人單位應該自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。用人單位違反規(guī)定，你可以向用人單位主張雙倍工資。
2022-10-28 15,340
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
01:04
工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應當按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進行判斷。一般情況下，自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位就應當與勞
2,747 2022.05.11 -
00:59
工地沒簽合同怎么賠償工地沒簽合同，并不意味著雙方當事人之間就沒有成立合同。按照我國民法典第四百九十條的規(guī)定，如果當事人已經(jīng)按照合同的約定，履行了合同的主要義務(wù)，同時對方接受的話，這時候可以視為雙方之間成立了合同。對方違反合同約定的話，應當支付受損失一方相應的損
1,615 2022.04.17
