勞動(dòng)爭議案件的訴訟時(shí)效是多久
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訴訟時(shí)效：12月(勞動(dòng)爭議仲裁)15日（不服裁決，提起訴訟）1.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織，十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。2、動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2.1勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。2.2仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。3.勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效是自收到仲裁裁決書之日起的十五日。 對(duì)于勞動(dòng)爭議而言，勞動(dòng)仲裁是前置程序，只有對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的時(shí)候才能提起勞動(dòng)訴訟。 由此，勞動(dòng)爭議訴訟案件，必經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁，否則，人民法院不予受理。 勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
如果是在仲裁之后提起訴訟的，則訴訟時(shí)效為15天。如果是直接提起訴訟的，訴訟時(shí)效為三年，訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。
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勞動(dòng)爭議案件的訴訟時(shí)效自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.03.17 250 -
勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效是多久？勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.05.29 158 -
勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效是多久勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.09.13 179
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勞動(dòng)爭議爭議案件的訴訟時(shí)效是多久
根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者與單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以向單位調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)第八十三條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁
2021-11-30 15,340 -
勞動(dòng)爭議案件的訴訟時(shí)效是多久？
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求
2022-03-31 15,340 -
勞動(dòng)爭議案件訴訟時(shí)效是多久
勞動(dòng)爭議的時(shí)效自2008年5月1日《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施，由60天延長為一年。 勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益！ 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)爭議案件的訴訟時(shí)效是多久，勞動(dòng)爭議仲裁的訴訟時(shí)效是多長時(shí)間
在我國民事訴訟中訴訟時(shí)效一般為3年，而勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效則為一年。 在我國實(shí)行的勞動(dòng)仲裁前置程序，對(duì)于勞動(dòng)仲裁時(shí)效的規(guī)定時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)
2022-03-30 15,340
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952 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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債務(wù)的訴訟時(shí)效是多久債務(wù)的訴訟時(shí)效，根據(jù)我國民法典的最新規(guī)定，是三年。也就是說，雙方在發(fā)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系之后，如果已經(jīng)到了債務(wù)履行期限的，債務(wù)人拒絕履行相應(yīng)義務(wù)的，這時(shí)候債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在權(quán)利受到侵害之日起三年內(nèi)，向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。超過三年的，就算債權(quán)人
1,867 2022.05.11
