勞動(dòng)合同違約金怎么處理
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如果用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同中約定了相關(guān)違約金的，如果勞動(dòng)者提前辭職，是否要按照合同的約定承擔(dān)相應(yīng)的違約金呢其實(shí)，在《勞動(dòng)合同法》的22、23條中，列舉了用人單位可約定違約金的相關(guān)情形。這就從法律上嚴(yán)格限制了違約金條款的適用，其主要體現(xiàn)為以下幾方面： 1.限制了違約金適用的情形。即只有在涉及服務(wù)期以及競業(yè)禁止限制的情形下，用人單位才可以和勞動(dòng)者約定違約金。 2.限制了違約金的數(shù)額。即用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16178964188968488635.html">培訓(xùn)費(fèi)用。 3.明確了勞動(dòng)者依法行使法定辭職權(quán)時(shí)，不需要給付違約金。由此可見，即便在勞動(dòng)合同中約定了違約金的條款，也只限于違反服務(wù)期約定和違反競業(yè)禁止約定兩種情況，除去上述兩種情況，用人單位與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形屬于違法。而勞動(dòng)者提前辭職的，只要提前一個(gè)月通知單位，即合法履行了辭職權(quán)，亦無需承擔(dān)違約金。
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勞動(dòng)合同違約責(zé)任：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或者競業(yè)限制約定的，用人單位有權(quán)要求其支付違約金；用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求其繼續(xù)履行，不能履行的應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
勞動(dòng)合同違約怎么處理，要看違約的主體是用人單位還是勞動(dòng)者，其次還要看是否有免責(zé)事由。若是用人單位無過失性辭退勞動(dòng)者的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
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單位勞動(dòng)合同違約怎么處理單位違法勞動(dòng)合同約定的，依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位違約的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商賠償問題，達(dá)成和解協(xié)議。勞動(dòng)者也可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，同時(shí)應(yīng)準(zhǔn)備書面的仲裁申請書和有關(guān)證據(jù)。勞動(dòng)者不
2022.04.16 590 -
勞動(dòng)合同違約金怎么算一般情況下，勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，雙方往往都會(huì)在勞動(dòng)合同中約定好違約金還有合同的期限等規(guī)定，以此來確定單方要是真的違約的話也可以承擔(dān)自身的違約責(zé)任。而根據(jù)合同法的規(guī)定，當(dāng)事人一方違約的話可以根據(jù)簽訂合同時(shí)規(guī)定的違約金來支付，
2022.04.12 827 -
勞動(dòng)合同違約金怎么算勞動(dòng)合同中的違約金是指用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.07.07 155
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勞動(dòng)合同違約金怎么處罰
在《勞動(dòng)合同法》頒布之前，中國法律沒有具體規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人支付違約金 法律沒有明確禁止的原則，用人單位為了確保工作穩(wěn)定性，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同往往有違約金協(xié)議，要求勞動(dòng)者單方面終止勞動(dòng)合同需要向用人
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同違約怎么處理？
1、用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)，與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期;用人單位與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，勞動(dòng)者違反協(xié)議規(guī)定的;除這兩種情形以外，不得約定違約金; 2、社保關(guān)系在勞動(dòng)合同
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)合同違約怎么處理?
1、單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)（包括脫產(chǎn)教育），與勞動(dòng)者簽訂書面服務(wù)期協(xié)議，如勞動(dòng)者辭職，單位可以追究勞動(dòng)者的違約責(zé)任；2、違約金以單位實(shí)際支出的費(fèi)用為限，并按勞動(dòng)者服務(wù)的時(shí)間按比例遞減；3、檔案屬勞動(dòng)者個(gè)
2022-02-21 15,340 -
勞動(dòng)合同違約怎么處理
勞動(dòng)合同不合法，可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院申請確認(rèn)勞動(dòng)合同無效。下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或
2022-05-15 15,340
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01:00
勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國法律對于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
00:53
勞動(dòng)合同違約怎么辦勞動(dòng)合同違約的，被違約一方可以追究違約責(zé)任。如果用人單位或者勞動(dòng)者一方未與對方協(xié)商，而擅自變更勞動(dòng)合同或強(qiáng)迫對方接受，對方有權(quán)拒絕，并可以追究對方當(dāng)事人的違約責(zé)任。但勞動(dòng)者提出辭職屬于行使勞動(dòng)權(quán)利的行為，而非違約行為，無需承擔(dān)違約責(zé)任。除非
2,249 2022.04.15 -
01:28
違約合同怎么處理合同違約的處理辦法為： 1、繼續(xù)履行。即雙方當(dāng)事人簽訂合同后，一方當(dāng)事人不履行合同，構(gòu)成違約，另一方當(dāng)事人可以依法要求對方承擔(dān)繼續(xù)履行合同債務(wù)的責(zé)任； 2、采取補(bǔ)救措施。雙方當(dāng)事人鑒定合同后，一方有違約行為，而合同中約定不明確無法判定違約責(zé)
3,481 2022.04.15
