用人單位勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作被辭退的應(yīng)付賠償金
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勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)12個(gè)月。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限、工作時(shí)間每滿1個(gè)發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但沒(méi)有最高額限制。若勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
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因?yàn)椴粍偃喂ぷ鞫獬齽趧?dòng)合同的，需要相應(yīng)地給予合理的補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第二款第二項(xiàng)規(guī)定，用人單位以不能勝任工作為由與勞動(dòng)者解除合同，需滿足以下三個(gè)條件： 1、勞動(dòng)者不能勝任工作； 2、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗； 3、仍然不能勝任工作。
勞動(dòng)者不能勝任工作被辭退，單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 單位以不能勝任為由解除勞動(dòng)合同需要滿足3個(gè)條件： (1)勞動(dòng)者被證明不能勝任工作； (2)在勞動(dòng)者不能勝任工作后，單位要為其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位； (3)之后仍然不能勝任工作。
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勞動(dòng)者不能勝任工作被辭退應(yīng)該怎么賠償？勞動(dòng)者不能勝任工作，辭退后應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞
2020.05.08 511 -
勞動(dòng)者不能勝任工作，辭退后應(yīng)當(dāng)怎樣賠償勞動(dòng)者不能勝任工作，辭退后應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除
2020.10.24 161 -
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)怎么補(bǔ)償用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償價(jià)款。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)
2022.06.17 550
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勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作被辭退補(bǔ)償金怎么算
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)12個(gè)月。勞動(dòng)合
2022-04-01 15,340 -
用人單位以勞動(dòng)者不勝任工作為理由辭退勞動(dòng)者的, 應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行補(bǔ)償
用人單位以勞動(dòng)者不勝任工作為理由辭退勞動(dòng)者的，如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明該勞動(dòng)者不能勝任該工作的，則用人單位的辭退屬于一種違法辭退，對(duì)于用人單位的違法辭退，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭
2022-03-03 15,340 -
員工無(wú)法勝任工作，單位可以以勞動(dòng)者無(wú)法勝任為由將其辭退并解雇嗎
按勞動(dòng)合同法的規(guī)定處理，確實(shí)無(wú)法勝任的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后仍然不能勝任的，可以提前30天通知其解除勞動(dòng)關(guān)系。具體看勞動(dòng)合同法第40條的規(guī)定。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面
2022-01-18 15,340 -
用人單位解除無(wú)法勝任工作勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
用人單位解除無(wú)法勝任工作勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一
2022-03-03 15,340
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工作4年被辭退按勞動(dòng)法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》賠償四個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工
8,788 2022.04.17 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11 -
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員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合，表現(xiàn)為勞動(dòng)者能力、知識(shí)、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒(méi)有過(guò)失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者
6,452 2022.04.15
