勞動者主張能否得到仲裁機構的支持
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按實際情況，關于工資的勞動爭議屬于勞動仲裁的范圍，勞動者可以通過勞動仲裁維護自身的合法權益，但是，勞動者的主張能否得到勞動仲裁委員會的支持，需要根據(jù)實際情況及相關法律規(guī)定進行確定。 相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
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勞動仲裁委居中裁決，依法保護當事人的合法權益，不單獨去幫勞動者或用人單位。 勞動仲裁是指由勞動人事爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。對于勞動仲裁裁決不服的，才可以起訴到法院。
勞動仲裁中可以同時主張兩項經濟補償。根據(jù)相關法律規(guī)定，如果是因為用人單位多個行為導致需要向勞動者支付經濟補償?shù)?，經濟補償是可以疊加適用的，也就是可以同時主張兩項經濟補償。但是如果是現(xiàn)行法律法規(guī)并沒有規(guī)定經濟補償?shù)?，就不適用這一規(guī)定。
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如何得到勞動者主張的賠償勞動者可以主張的賠償有： 1.用人單位違法解除勞動合同的，要求其按經濟補償?shù)臉藴手Ц峨p倍賠償金； 2.用人單位逾期未依法簽訂勞動合同的，應當支付不超過十一個月的每月雙倍工資； 3.其他。
2020.04.27 98 -
勞動仲裁能主張社保嗎勞動仲裁不能夠主張社保，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令其限期繳納。社會保險問題引發(fā)的勞動爭議，屬于勞動仲裁范疇。但是社保本身的糾紛，仲裁委是不受理的。
2020.06.15 161 -
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勞動者違約金是否能得到支持？
1、用人單位要求勞動者支付違約金，有以下情形的，能得到支持：用人單位與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，勞動者違反協(xié)議規(guī)定的；用人單位為勞動者提供專項培訓費用，勞動者違反服務期約定的。 2、法律依據(jù)：《中華人民
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單位未停發(fā)工資傷者主張能否得到支持
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勞動仲裁能否主張社保
不能。由于社會保險問題引發(fā)的勞動爭議，屬于勞動仲裁范疇。社保本身的糾紛，不屬于勞動仲裁的范疇，仲裁委是不受理的，而是屬于社保局的管轄范圍，應當由社保局予以處理。
2022-06-28 15,340 -
支付多少的勞動仲裁費用才能主張勞動仲裁
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2021-10-15 15,340
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申請勞動仲裁多久才能拿到錢申請勞動仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內，最長不超過60天。如果裁決勞動者勝訴，裁決書有履行內容，公司逾期不起訴到法院的話，應當主動履行。如果公司在裁決生效的情況不主動履行，勞動者可以申請法院強制執(zhí)
5,532 2022.04.17 -
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
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勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18
