鑒定為10級工傷能否解除勞動合同
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因工致殘一次性賠償方式如下：對于五級—十級傷殘，職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應一次支付支付： 1、住院伙食補助費：按因公出差伙補70%，河北省為15元人/天。 2、住院期間的護理費：由用人單位負責。 3、誤工費：住院期間原工資待遇不變，但不超過12個月;因病情嚴重或特殊情況，可再延長12個月。評定傷殘等級后，停發(fā)誤工費。 4一次性工傷醫(yī)療補助金(上年度月平均工資)：五級44個月;六級38個月;七級26個月;八級20個月;九級14個月;十級8個月。 5、一次性傷殘就業(yè)補助金(上年度月平均工資)：五級22個月;六級16個月;七級10個月;八級8個月;九級6個月;十級4個月。
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十級工傷賠償后勞動合同是否解除由勞動者和用人單位協(xié)商確定，解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
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工傷10級能否解除勞動關系根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，如果是10級工傷，不管是否解除勞動關系，都可以享有一次性傷殘補助金，標準為7個月本人工資。如果單位解除勞動關系，需要有合法的事實和理由，例如主動辭職，勞動合同到期等。如果沒有合法的事實和理由，單位不能單方解除勞動
2020.12.12 327 -
工傷鑒定七級能解除勞動合同嗎工傷鑒定七級，勞動者可以解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，職工本人提出解除勞動的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
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工傷未鑒定能否解除勞動合同工傷沒有鑒定，受傷員工在規(guī)定醫(yī)療期的，用人單位不得解除勞動合同?；疾』蛘叻且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依照有關法律規(guī)定解除勞動合同。
2020.03.03 321
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工傷鑒定為四級能解除勞動合同嗎
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2022-02-03 15,340 -
工傷鑒定為十級, 能否要求解除勞動合同賠償
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2022-03-23 15,340 -
工傷鑒定為十級能否解除勞動關系
依《工傷保險條例》第35、36條規(guī)定，工傷等級在一到六級時，公司都不能與員工解除勞動關系。第37條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘
2022-03-13 15,340 -
10級工傷賠償能解除勞動合同嗎？
10級工傷賠償后，可以解除勞動合同，但必須支付賠償金。 勞動、聘用合同期滿終止，或者員工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補助金。 省、
2021-11-22 15,340
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協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,167 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:17
非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15
