用人單位工作日必須要求員工加班嗎？
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工作日可以安排員工加班嗎？ 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。 勞動法規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)怎么樣？ 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 1、安排勞動者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 工作日加班可以用調(diào)休代替加班費(fèi)嗎？ 勞動法明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實(shí)在不能安排調(diào)休的，則需要支付兩倍加班工資。 也就是說，平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費(fèi)的。 但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，勞動法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休，據(jù)此，工作日加班的是不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。
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單位不可以要求員工隨時(shí)加班。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。
員工自愿加班用人單位不需要支付加班費(fèi)，只有用人單位安排勞動者加班才能支付加班費(fèi)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。
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單位能強(qiáng)制要求員工加班嗎用人單位不能強(qiáng)制要求員工加班，安排加班的要依法向勞動者支付加班費(fèi)。加班，是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 目前，我國除機(jī)關(guān)事業(yè)單位以外的企業(yè)單位，要求員工在正常休息時(shí)間
2020.05.15 205 -
用人單位有沒有權(quán)利要求員工拒加班？員工有權(quán)利拒加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。
2020.11.28 157 -
員工自愿加班用人單位需要交加班費(fèi)嗎員工自愿加班，用人單位一般不需要支付加班費(fèi)。如果員工是在單位的安排下加班，單位才需要依法支付給員工加班費(fèi)，但單位安排加班必須與員工、工會依法協(xié)商一致。
2020.03.13 119
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休息日要加班加班必須本月工作日用嗎
1、按現(xiàn)行規(guī)定，用人單位安排休息日加班的，應(yīng)先補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的要支付二倍加班工資的。 2、《中華人民共和國勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的
2022-07-31 15,340 -
員工自愿加班用人單位必須支付加班費(fèi)嗎
員工自愿加班的話，單位是不需要支付加班費(fèi)的。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有用人單位認(rèn)可的加班記錄； 而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費(fèi)。
2022-11-12 15,340 -
用人單位必須要求勞動者加班嗎
我國法律規(guī)定，單位不能強(qiáng)制加班。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班。上述法定情形是指以下四種情況：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或
2022-05-02 15,340 -
用人單位要求加班人員有加班日期，節(jié)日加班工資怎么算
用人單位在法定節(jié)日當(dāng)天要求加班，法定節(jié)日加班工資＝月薪基數(shù)÷全年月平均工資日×300％×加班天數(shù)。實(shí)行不定期工作制的人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定，平均每天工作8小時(shí)，每周至少休息1天。
2021-11-05 15,340
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01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11
