工資連續(xù)幾年拖欠怎么辦
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如果不是在勞動關(guān)系存續(xù)期間，拖欠工資超過兩年已經(jīng)超過了一年的仲裁時效，建議協(xié)商解決。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
根據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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端午節(jié)連續(xù)拖欠工資怎么辦端午拖欠工資： 一、首先先協(xié)商； 二、協(xié)商不成進(jìn)行投訴； 三、可以進(jìn)行勞動爭議仲裁； 四、最后提起勞動爭議訴訟。
2020.01.10 100 -
連續(xù)幾年拖欠工程款法院不受理怎么辦法律所規(guī)定的訴訟時效是一般訴訟時效，過了三年法院就不受理了。我國的工程糾紛訴訟時效為三年，超過訴訟時效到人民法院起訴，人民法院還是會立案受理的。
2021.02.01 165 -
拖欠幾年的工資怎么辦勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合
2020.07.22 143
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連續(xù)四個月拖欠工資該怎么辦
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實行周
2022-08-17 15,340 -
在大連拖欠工資怎么辦
可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的時效是一年。收集證據(jù)，盡快申請勞動仲裁或法院起訴
2022-08-13 15,340 -
遇到連續(xù)拖欠工資該怎么維權(quán)
遇到的這種情況，建議先向當(dāng)?shù)厝肆Σ块T和勞動保障監(jiān)察機構(gòu)反映被拖欠工資的具體情況，并盡可能多提供一些能夠證實用人單位轉(zhuǎn)移、隱匿財產(chǎn)或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動保障監(jiān)察機構(gòu)調(diào)查取證。人力社保
2022-08-25 15,340 -
工人拖欠工資怎么辦幾年無效
1、申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從
2022-11-07 15,340
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拖欠工資幾年了怎么辦能否追討需要視具體情況而定。1、勞動者還未離職的，即未終止勞動關(guān)系的，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效的限制，此時拖欠工資五六年勞動者仍然可以申請仲裁追討工資；2、勞動者已經(jīng)離職的，即已經(jīng)終止了勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動
2,522 2022.04.17 -
00:51
拖欠工資兩年了怎么辦員工被拖欠工資兩年，如果實在無法協(xié)商解決的，可以提起訴訟或者仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)公司拖欠員工工資時，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，當(dāng)實在無法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據(jù)相
4,013 2022.04.17 -
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工程款拖欠幾年了怎么辦工程款拖欠幾年，承包人可以向工程所在地或被告所在地法院起訴。 1、在起訴的時候盡可能地提供施工合同竣工結(jié)算文件等材料； 2、作為施工單位，在起訴時可以依據(jù)建設(shè)工程施工合同的約定，要求對方承擔(dān)違約金。若合同沒有約定違約金條款，可要求對方支付一
540 2022.06.06
