入職一個(gè)月就簽了勞動(dòng)合同就算正式入職嗎
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其一，若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（法律主張離婚自由，若雙方感情已破裂，你可以通過(guò)協(xié)議離婚或訴訟離婚兩種方式解除雙方的婚姻關(guān)系，若雙方協(xié)議離婚不成，要求離婚的一方可以向法院提起離婚訴訟，而法院在審理離婚案件時(shí)會(huì)先進(jìn)行調(diào)解，若調(diào)解不成或雙方感情已破裂，法院會(huì)判決雙方離婚，因而你可以多方面舉證證明雙方感情已破裂。）就以上問(wèn)題可以由雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。
正常。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。
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入職就簽勞動(dòng)合同嗎公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。
2020.01.24 295 -
勞動(dòng)合同一入職就要簽嗎勞動(dòng)者從進(jìn)入用人單位提供實(shí)際用工行為開(kāi)始，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則從實(shí)際用工次月起至一年期限內(nèi)，用人單位將承擔(dān)雙倍工資賠償?shù)奶幜P。
2020.10.19 165 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同算正式入職嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就屬于入職了。 自用工之日起，勞動(dòng)者與用人單位就已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)
2020.06.07 128
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簽勞動(dòng)合同就屬于正式入職單位了嗎
勞動(dòng)合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月即試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保在試用期，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位在試
2022-07-04 15,340 -
簽了入職合同就是正式員工嗎
簽了合同一般就是正式員工了。 新入職員工簽定勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有：首先，用人單位與勞動(dòng)者直接簽定試用期合同的做法是否合法。第二，試用期薪酬與“轉(zhuǎn)正”后薪酬的法律關(guān)系。第三，以“不符合選用條件”為由是否需
2022-03-30 15,340 -
入職第一個(gè)月就要簽合同嗎
勞動(dòng)者入職第1個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付入職第2個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者入職的第1個(gè)月就為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，否
2022-04-27 15,340 -
入職第一個(gè)月就要簽合同嗎？
勞動(dòng)者入職第1個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付入職第2個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者入職的第1個(gè)月就為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，否
2022-05-09 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為，屬于違反勞動(dòng)法的行為，這種行為會(huì)損害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個(gè)月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。而如果勞動(dòng)者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動(dòng)合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15 -
00:58
簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項(xiàng)：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意；勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確；社會(huì)保險(xiǎn)約定；
563 2022.04.25
