試用期內(nèi)，如果單位不批準，我可以向勞動者提出離職嗎？
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1、你好，你咨詢是勞動者爭議的問題，按照《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。你們之間的勞動關(guān)系是是受勞動法規(guī)保護的。2、按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，在試用期你試用期內(nèi)應提前三日通知用人單位來離職；過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位來離職。3、因此，你是可以提前三天提出離職的，用人單位不批準你的離職并不合法；在離職期限到期后，不論用人單位是否批準，你都可以自行離開的。4、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，在勞動關(guān)系終止或者解除時，你可以要求用人單位一次性結(jié)算你的工資的。5、如果用人單位拒不計算工資，在你向勞動局投訴后，由勞動監(jiān)察大隊根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，責令用人單位限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金：
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勞動者在試用期提前3日、轉(zhuǎn)正后提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，無需用人單位批準。 但勞動者因為個人原因解除勞動合同違反了勞動合同中的相關(guān)約定，如服務期，應承擔相應的違約責任。
勞動者在試用期提前3日、轉(zhuǎn)正后提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，無需用人單位批準。但勞動者因為個人原因解除勞動合同違反了勞動合同中的相關(guān)約定，如服務期，應承擔相應的違約責任。
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勞動者在試用期內(nèi)可以提前幾天通知單位勞動者如果在試用期想要解除勞動合同，只需要提前三天通知用人單位就可以，并且該通知形式并沒有強調(diào)是用書面形式，即也可以口頭通知用人單位。
2020.11.14 1,219 -
勞動者是否可以口頭向單位提出辭職一般情況下不能采用口頭形式辭職。勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 但是如果用人單位有違法行為，比如沒有簽訂拖欠勞動報酬的，沒有繳納社會保險的，沒有提供必要勞動條件的，你就可以隨時解除勞動合同，并不限于書面形式，也不
2020.02.07 181 -
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勞動者在試用期內(nèi)提出辭職，用人單位是否可以不經(jīng)過用人單位批準？
勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系，辭職到期以后，勞動者可以要求用人單位結(jié)清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位
2022-03-01 15,340 -
勞動者提出辭職用人單位不批準，勞動者提出離職需要用人單位批準嗎
勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保
2022-04-09 15,340 -
勞動者在試用期內(nèi), 如果單位不批準, 也不批準, 可以直接走人工地嗎？
1、按照《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。你們之間的勞動關(guān)系是是受法律保護的。2、按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，試用期內(nèi)提前三日通知用
2022-04-07 15,340 -
勞動者在試用期內(nèi)，如果單位不批準，也不批準，可以直接走人工地嗎
1、按照《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。你們之間的勞動關(guān)系是是受法律保護的。2、按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，試用期內(nèi)提前三日通知用
2022-03-18 15,340
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00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,635 2022.05.11
