勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，如果單位不批準(zhǔn)，也不批準(zhǔn)，可以直接走人工地嗎？
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1、按照《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。你們之間的勞動(dòng)關(guān)系是是受法律保護(hù)的。2、按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，你作為勞動(dòng)者，需要按照上述規(guī)定申請離職。3、在離職期限到期后，不論用人單位是否批準(zhǔn)，你都可以自行離開的。4、根據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因此，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)足額將全部的工資支付給你。5、用人單位拖欠工資的，在你向勞動(dòng)局投訴后，由勞動(dòng)行政部門根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金：
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試用期辭職不批，不可以直接走。法律規(guī)定試用期辭職需要提前三天提出，不提前提出的，應(yīng)當(dāng)賠償對用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。如果提前提出了，不需要經(jīng)過用人單位同意。滿三天后可以直接離開原單位。
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為，一般情形下，請假未批準(zhǔn)缺勤屬于曠工。但勞動(dòng)者缺勤是因?yàn)椴豢煽沽?、見義勇為、依法參加社會(huì)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)除外。勞動(dòng)者請事假，是因?yàn)閭€(gè)人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權(quán)不予批準(zhǔn)。
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我簽了勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)可以直接走人嗎不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任： 1.如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用；如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你
2020.10.19 195 -
試用期可以不交接工作直接走嗎?很多勞動(dòng)者覺得，試用期還沒有轉(zhuǎn)正，因此辭職不用太正式，直接走人就可以了。其實(shí)不然，一般來說試用期辭職是需要提前三天提出來的，有些公司沒有嚴(yán)格的離職手續(xù)，因此提出第二天交接好工作就可以離開公司了。但是有些公司有嚴(yán)格的規(guī)章制度，因此若直接走人用
2020.08.02 527 -
試用期提前三天離職 領(lǐng)導(dǎo)不批 可以直接走嗎試用期提前三天離職，領(lǐng)導(dǎo)不批，可以直接走。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.09.20 1,245
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勞動(dòng)者在試用期內(nèi), 如果單位不批準(zhǔn), 也不批準(zhǔn), 可以直接走人工地嗎？
1、按照《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。你們之間的勞動(dòng)關(guān)系是是受法律保護(hù)的。2、按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，試用期內(nèi)提前三日通知用
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，如果單位不批準(zhǔn)，也不批準(zhǔn)，可以直接走人工地嗎
1、按照《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。你們之間的勞動(dòng)關(guān)系是是受法律保護(hù)的。2、按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，試用期內(nèi)提前三日通知用
2022-03-18 15,340 -
百度 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，如果單位不批準(zhǔn)，也不批準(zhǔn)，可以直接走人工地嗎？
1、按照《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。你們之間的勞動(dòng)關(guān)系是是受法律保護(hù)的。2、按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，試用期內(nèi)提前三日通知用
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)單位不批可以直接走人工地嗎？
1、按照《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。你們之間的勞動(dòng)關(guān)系是是受法律保護(hù)的。2、按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，試用期內(nèi)提前三日通知用
2022-04-14 15,340
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01:04
勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果對這些事項(xiàng)勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)
3,842 2022.04.17 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
00:51
批準(zhǔn)逮捕后可以取保嗎批準(zhǔn)逮捕后是否可以取保候?qū)?，要根?jù)要根據(jù)是否符合取保候?qū)彽臈l件而定。取保候?qū)彽臈l件與執(zhí)行如下，人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛?、可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的；2、可能判處有期徒刑
1,341 2022.04.17
