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用人單位沒給勞動者繳納失業(yè)保險費(fèi)怎么辦

2022-06-02 17:33

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2022-06-02回復(fù)

如果是員工自己離職或辭職,則無法要求失業(yè)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社保或拖欠克扣工資,則公司存在法定過錯,自己不要主動辭職,可依法委托律師指導(dǎo)下被迫要求解除勞動關(guān)系、提起勞動仲裁勞動訴訟,要求公司支付工資、加班工資、獎金津貼和年終獎金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

領(lǐng)取失業(yè)保險金,需要按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的。我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定,具備相應(yīng)條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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