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沒簽合同自離了可以拿到工資嗎

2023-02-24 20:36

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北京在線咨詢顧問團(tuán)

2023-02-24回復(fù)

如果用人單位沒和勞動者簽訂勞動合同,那么不僅可以追討拖欠工資,還可以要求雙倍工資。 依據(jù)《勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 未簽訂勞動合同,申請勞動仲裁時(shí),認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

可以不要工資,但相關(guān)法律規(guī)定,勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

1、沒有簽訂勞動合同自動離職能拿到工資; 2、上班沒有簽訂勞動合同,本身就是違法行為,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 3、未簽勞動合同損壞了勞動者的合法權(quán)益,需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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    試用期沒簽合同離職有工資,還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動合同的雙倍工資:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年向勞動者支付一個(gè)月工資勞動者自動離職的,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)

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    1、勞動糾紛的建議先協(xié)商,協(xié)商無果再去勞動局投訴或者委托律師申請仲裁。2、未簽合同可以要求雙倍工資、補(bǔ)繳社保、加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等,具體賠償數(shù)額請結(jié)合案情電話咨詢律師。3、【如果滿意本回復(fù),請采納】

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    1、有。單位不與你簽訂勞動合同,單位應(yīng)該賠償你雙倍工資差額,具體計(jì)算從入職的第二個(gè)月開始計(jì)算雙倍工資差額。要注意一年的仲裁期限,超過一年的話,就不能獲得支持的。 2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿

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