勞動(dòng)合同生效的一些具體條件是什么
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勞動(dòng)合同生效的條件： 雙方簽字或蓋章后合同確立，如果勞動(dòng)合同有約定生效日期，那么以合同約定的生效日期為準(zhǔn)。如果沒(méi)有約定生效日期，那么經(jīng)雙方簽字或蓋章后就立即生效。不過(guò)勞動(dòng)合同法規(guī)定了無(wú)效合同或者無(wú)效合同條款。 勞動(dòng)合同法： 第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位在合同上簽字或者蓋章；出于雙方真實(shí)意思表示；報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議。集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送行政部門(mén)審查。
用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效的情形包括：違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
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集體勞動(dòng)合同生效的條件是什么根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。也就是說(shuō)集體勞動(dòng)合同生效的條件是要報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，勞動(dòng)行政部門(mén)十五日內(nèi)無(wú)異議的集體合同生效。
2020.01.30 306 -
集體勞動(dòng)合同生效的條件是什么？集體勞動(dòng)合同的生效，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十四條規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)
2020.08.30 138 -
合同生效的具體條件是什么？合同生效的條件：依法成立的合同，自成立時(shí)生效。 但合同成立并非等于合同生效，因?yàn)橹挥幸婪ǔ闪⒌暮贤拍苌А?具體是否生效要看合同約定的生效要件，如果附件不生效也不影響其他部分的效力。
2021.03.18 86
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具體的勞動(dòng)合同生效條件是什么
勞動(dòng)合同生效的條件 1、勞動(dòng)合同主體合法即勞動(dòng)者和用人單位具備作為勞動(dòng)合同主體雙方的主體資格。 具體來(lái)講，公民個(gè)人參與勞動(dòng)法律關(guān)系必須具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，而用人單位參與勞動(dòng)法律關(guān)系成為合法
2022-11-29 15,340 -
勞動(dòng)合同生效的必要條件具體是什么
勞動(dòng)合同生效的必要要件如下： 1、勞動(dòng)合同主體合法； 2、勞動(dòng)合同內(nèi)容合法； 3、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)； 4、勞動(dòng)合同形式合法； 5、勞動(dòng)合同訂立程序合法。
2022-10-15 15,340 -
集體勞動(dòng)合同生效的條件是什么
集體勞動(dòng)合同生效的條件是勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議。在十五天后該合同即行生效。而在此之前要經(jīng)過(guò)的程序是工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位協(xié)商一致；集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者
2022-07-20 15,340 -
集體勞動(dòng)合同的生效條件是什么？
1、集體勞動(dòng)合同生效的條件是勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議。在十五天后該合同即行生效。而在此之前要經(jīng)過(guò)的程序是工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位協(xié)商一致；集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)
2022-11-19 15,340
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勞動(dòng)合同生效條件勞動(dòng)合同的生效要件有以下三點(diǎn)：1、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時(shí)具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國(guó)，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動(dòng)合同的行為能力；2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公
4,018 2022.04.17 -
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合同生效的具體要件根據(jù)我國(guó)《民法典》的相關(guān)規(guī)定可以知道，不同類型的合同，生效的具體條件不一樣，主要包括下面幾種： 第一，如果屬于普通合同，合同依照法律規(guī)定訂立的，在合同成立時(shí)就正式生效； 第二，如果屬于附條件合同，只有當(dāng)當(dāng)事人約定的條件達(dá)成時(shí)，合同才會(huì)生效；
1,852 2022.04.17 -
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口頭合同生效要具備什么條件口頭合同生效要具備的條件： 采用規(guī)定、正確形式。合同可以采用手寫(xiě)或打印在紙張上等方式。但比如法律有規(guī)定或當(dāng)事人有約定用口頭方式，那就必須用口頭方式。 口頭協(xié)議，合同的表現(xiàn)形式之一，有效的口頭協(xié)議，需要當(dāng)事人雙方都認(rèn)可。還有一種口頭協(xié)議也有效
829 2022.04.17
