控告雙倍工資起訴書
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雙倍工資的訴訟時效的起算點，是當事人收到仲裁裁決書之日。如果當事人對有關雙倍工資的仲裁裁決不服的，可以在十五日內起訴；而當事人在起訴前，依法申請仲裁裁決的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
請求雙倍工資的訴訟時效，依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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雙倍工資怎么計算，雙倍工資計算的起止時間雙倍工資的計算方法：計算周期為，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日。已發(fā)放的工資部分應該扣除;雙倍工資計算應以實發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎金、津貼和補貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標準。 雙倍工資計算的起止時間： 1.首次未簽訂勞
2020.08.16 423 -
雙倍工資訴訟時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起或者從解除勞動合同之日起計算。向人民法院請求保護民事權利的一般訴訟時效期限為三年，勞動仲裁屬于法律另有規(guī)定的除外。
2020.11.04 173 -
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控告雙倍工資的法律依據
按照我國《勞動法》及《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，在用人單位與勞動者發(fā)勞動爭議時，可以通過協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等途徑來解決，其中協(xié)商、調解不是動爭議處理的必經程序，但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理
2022-03-21 15,340 -
控告的話雙倍工資法律咋判
按照我國《勞動法》及《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，在用人單位與勞動者發(fā)勞動爭議時，可以通過協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等途徑來解決，其中協(xié)商、調解不是動爭議處理的必經程序，但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理
2022-04-04 15,340 -
控告人雙倍工資有哪些法律依據？
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2022-04-04 15,340 -
控告雙倍工資要寫具體的法律條件
按照我國《勞動法》及《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，在用人單位與勞動者發(fā)勞動爭議時，可以通過協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等途徑來解決，其中協(xié)商、調解不是動爭議處理的必經程序，但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理
2022-03-30 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:04
最高院關于雙倍工資仲裁時效最高院關于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
6,213 2022.05.11 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11
