勞動(dòng)者試用期內(nèi)降崗降薪怎么算
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勞動(dòng)者試用期過(guò)后調(diào)崗降職降薪，申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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如果試用期內(nèi)單位調(diào)崗降薪的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以拒絕調(diào)崗，要求單位按照履行勞動(dòng)合同，單位拒絕履行的； 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求單位給予賠償，就此產(chǎn)生糾紛的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)調(diào)節(jié)或仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴。
用人單位在試用期結(jié)束后降薪的，是違反勞動(dòng)合同法的行為，用人單位應(yīng)該按勞動(dòng)合同約定的時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬。
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試用期內(nèi)降薪調(diào)崗合法嗎試用期內(nèi)降薪調(diào)崗是否合法根據(jù)具體情況決定，若勞動(dòng)合同中有試用期內(nèi)降薪規(guī)定的，則降薪合法。
2020.10.03 408 -
試用期內(nèi)降薪調(diào)崗是否合法試用期是否可以降薪調(diào)崗要看公司與勞動(dòng)者簽訂的合同中是否有關(guān)于調(diào)崗降薪等相關(guān)約定，公司內(nèi)部是否明確了崗位職責(zé)與具體考核標(biāo)準(zhǔn)等情況。 通常公司在降薪調(diào)崗的時(shí)候，應(yīng)該要與勞動(dòng)者進(jìn)行商量，得到勞動(dòng)者同意后才能采取，不能單方面的降薪調(diào)崗。
2020.04.09 166 -
試用期降薪調(diào)崗違法嗎視情況而定。試用期內(nèi)，只要用人單位有證據(jù)表明勞動(dòng)者不適合原崗位可以對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗或解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司與勞動(dòng)者簽訂的合同中是否有關(guān)于調(diào)崗降薪等相關(guān)約定，公司內(nèi)部是否明確了崗位職責(zé)與具體考核標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自
2020.02.22 327
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勞動(dòng)者試用期過(guò)后調(diào)崗降職降薪怎么補(bǔ)償
勞動(dòng)者試用期過(guò)后調(diào)崗降職降薪，申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)者試用期內(nèi)降職降薪如何申請(qǐng)
勞動(dòng)者試用期過(guò)后調(diào)崗降職降薪，申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
2022-05-02 15,340 -
勞動(dòng)者調(diào)崗能否降薪
首先要確認(rèn)的是您與公司簽署的《勞動(dòng)合同》的內(nèi)容是否對(duì)職級(jí)有約定以及公司規(guī)章制度對(duì)面試溝通所確定的職級(jí)的定義（是勞動(dòng)合同的補(bǔ)充部分呢還是屬于公司的管理自主權(quán)范疇）。如果勞動(dòng)合同對(duì)職級(jí)沒(méi)有約定，且您的薪資
2022-03-19 15,340 -
試用期內(nèi)降薪調(diào)崗是否合法
試用期內(nèi)降薪調(diào)崗是否合法根據(jù)具體情況決定，若勞動(dòng)合同中有試用期內(nèi)降薪規(guī)定的，則降薪合法。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用
2022-07-11 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
01:06
無(wú)故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無(wú)故降職降薪違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17
