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來說說遲到一個星期就不干了扣全部工資嗎

2022-10-14 20:27

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1、勞動者付出勞動的,用人單位應(yīng)依法支付工資; 2、勞動者依法提起申請的離職,用人單位應(yīng)在離職日開具離職證明,辦理離職相關(guān)手續(xù),并結(jié)清工資; 3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了,勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任,用人單位可以依法按比例扣款,扣除全部工資違法; 4、發(fā)生爭議了,勞動者可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/79725279790646806.html">勞動爭議仲裁部門申請仲裁,用人單位承擔(dān)勞動者造成損失的舉證義務(wù),如果用人單位沒有充足理由證明勞動者交接工作沒做好,勞動者可以主張限期支付克扣工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

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