工作不滿一個(gè)月沒簽合同怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
一、建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以公司不簽訂勞動(dòng)合同為由主張雙倍工資； 二、同時(shí)要求返還押金，收取押金是勞動(dòng)合同法明令禁止的。 三、就押金的問題是可以到勞動(dòng)部門投訴的，但不簽訂勞動(dòng)合同要申請(qǐng)仲裁才可解決的。 四、一張沒有日期的工資單上面寫扣保證金500，只能證明扣除500元的押金，不能證明扣除了3000元。 五、你要提供證據(jù)證明與公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系，比如廠牌、考勤記錄，入職登記表等等。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者入職用人單位1個(gè)月后，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付入職第2個(gè)月開始的雙倍工資。
要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月)以及被拖欠的工資。
-
工作一個(gè)月一直沒簽合同，怎么辦如果職工入職滿一個(gè)月后，用人單位沒有為入職者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。
2020.01.13 381 -
工作一個(gè)月簽不簽合同工作一個(gè)月要簽合同。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.07.01 177 -
工作滿一個(gè)月又未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。
2020.07.08 526
-
工作滿一個(gè)月沒簽合同
用人單位用工滿一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍
2022-03-11 15,340 -
工作不滿一個(gè)月沒有簽合同
一、建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以公司不簽訂勞動(dòng)合同為由主張雙倍工資； 二、同時(shí)要求返還押金，收取押金是勞動(dòng)合同法明令禁止的。 三、就押金的問題是可以到勞動(dòng)部門投訴的，但不簽訂勞動(dòng)合同要申請(qǐng)仲裁才可解決的。 四、
2022-03-17 15,340 -
工作一個(gè)月沒簽合同怎么辦
1、沒簽勞動(dòng)合同，你有權(quán)要求簽無固定期限勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2、解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你們，否則需要支付一個(gè)月的代通知金； 3、你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；
2022-01-31 15,340 -
工作一個(gè)月沒簽合同怎么辦？
1、可以要求簽訂勞動(dòng)合同，但法律允許用人單位可以在員工入職一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同； 2、試用期不超過六個(gè)月，根據(jù)你勞動(dòng)合同期限來定，具體可參見《勞動(dòng)合同法》； 3、試用期不低于勞動(dòng)合同工資的80%，且
2022-03-24 15,340
-
01:10
工作兩個(gè)月沒簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,781 2022.06.22 -
01:13
沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時(shí)若用人單位仍未訂立勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合
1,996 2022.04.17 -
01:05
在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
776 2022.06.22
