一、找準公司擬辭退你的原因。作為一個單位產(chǎn)品或服務除了質(zhì)量是生命外，營銷是效益的保障，營銷的效果關鍵在于業(yè)務員的水平與業(yè)績，如果一個公司的領導對于業(yè)績好的業(yè)務員因為其提成拿得高就想辭退，而不是盼望業(yè)務員業(yè)績好提成高單位效益好的話，那我個人認為是很難讓人理解的事情，那這個領導是在拿該企業(yè)的生存與發(fā)展開玩笑，因為他只要庸才，目光短淺，這是一種可能性。我個人認為這種可能性是值得懷疑的，因此你還需要仔細揣摩其他原因，如無形中得罪了什么人等等。二、對癥下藥。1、如果是老板目光短淺要辭退你：那請需要準備以下材料：第一，獲取單位要辭退你的確切證據(jù)，如口頭談話通知解聘你的錄音或證人證言，書面的辭退或解除合同通知書，停發(fā)工資停繳社保的證明等等。第二、把自己可能被單位抓把柄的事情都梳理下，不要給對方留有任何辮子和把柄；這樣的話，對方?jīng)]有理由依據(jù)《勞動合同法》解除你的合同，那就是屬于違法解除合同，依法應支付雙倍經(jīng)濟補償，每工作一年就支付兩個月的工資補償（沒有什么所謂的代通知金），工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資（包括底薪與提成等全部收入）。第三、搜集自己前十二個月的平均工資：具體包括工資卡，如果繳納個人所得稅的納稅證明也可以證明你每個月的工資收入，同事的證人證言，如果上述證據(jù)都沒有的，你銷售出去的產(chǎn)品肯定有銷售憑證的，合同，銷售發(fā)票，出貨單據(jù)等等，都可以證明你銷售量，結合你與公司的勞動合同，提成條款即可得出你可獲得提成的數(shù)額，這樣也能證明你的收入。第四、初步證據(jù)（單位辭退你的證據(jù)）掌握后，你可以聘請律師了、幫助你完善證據(jù)，準備申請談判，談判不成的應依法申請勞動仲裁，對仲裁不服的，可起訴。第五、關于仲裁地，依據(jù)最高院審理勞動案件司法解釋規(guī)定，可以是用人單位住所地，也可以勞動合同履行地。對于業(yè)務人員而言，在你具體工作的地點也可仲裁。第六，仲裁時效是一年，從單位決定要解聘你之日起計算。三、