酒駕判刑后單位是不是會開除員工
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公司可以開除的。 因醉駕而被判刑的，屬于因犯罪而被追究刑事責(zé)任，而根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，職工被依法追究刑事責(zé)任是用人單位合法解除勞動關(guān)系的情形之一，所以公司是可以開除因醉駕而被判刑的職工的。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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一次酒駕不一定被國企單位開除，要看酒駕違法行為的危害性。若國企職工被判拘役或者緩刑，被追究刑事責(zé)任，屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以單方解除的情形，用人單位可以按照《勞動合同法》第三十九條 (六)項(xiàng)規(guī)定解除合同，但是解除合同，還是給予其他處罰，取決于國企單位。
酒駕一般不會被單位開除。酒駕屬于違法行為，被拘留是行政拘留，單位不可以因此而開除員工。勞動合同法規(guī)定，當(dāng)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。
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酒駕單位會開除嗎酒駕分為飲酒駕駛以及醉酒駕駛。 飲酒駕駛一般情形下不會被單位開除。但是因?yàn)榫岂{導(dǎo)致行為人受到行政處罰若是屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形的，則用人單位可以解除勞動合同，并且不用支付賠償金以及補(bǔ)償金。 若是行為人因?yàn)榫岂{承擔(dān)了刑事責(zé)任的，
2020.10.15 988 -
酒后駕駛會被單位開除嗎《勞動合同法》規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。因此，酒后駕駛是否會被單位開除，要根據(jù)具體情況分析： 1、職工酒后駕駛，但未被追究刑事責(zé)任的，單位不能以此為由開除職工。 2、職工酒后駕駛機(jī)動車，構(gòu)成犯罪并且被依法追
2020.08.24 165
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事業(yè)單位員工判緩刑單位會不會開除
國家行政機(jī)關(guān)工作人員（包括事業(yè)單位工作人員和專業(yè)技術(shù)人員）被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務(wù)自然撤銷，安排不敘職務(wù)的臨時工作。為了發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的特長，除利用專業(yè)技術(shù)進(jìn)行犯罪活動被判緩刑的外，可以
2022-07-08 15,340 -
酒駕工作單位會不會開除職工
首先，行為人酒后駕駛機(jī)動車構(gòu)成危險駕駛罪；行為人因酒后駕駛造成交通事故，情節(jié)嚴(yán)重的，構(gòu)成交通事故罪的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。其次，對于員工被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以與其解除勞動合同?！秳趧雍贤ā?/p>
2021-12-03 15,340 -
醉駕后酒駕的單位會開除嗎
醉駕被依法追究刑事責(zé)任的，會被開除。
2023-02-22 15,340 -
醉駕酒駕處罰后公職單位會不會開除
1、員工醉駕是要看在什么情況下，如果在工作過程中醉駕，那么屬于嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位是可以辭退該員工的。 2、如果在非工作關(guān)系，員工醉駕，如果造成嚴(yán)重后果，被依法追究刑事責(zé)任的。單位也是可以以此辭退該
2023-05-10 15,340
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酒駕單位一般會怎么處理酒駕單位的處理如下：勞動者因醉酒駕駛被人民法院判處拘役的，是屬于被追究刑事責(zé)任的情形，用人單位可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)
5,005 2022.04.17 -
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單位詐騙員工怎么判根據(jù)刑法的規(guī)定，單位犯罪的，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員判處刑罰。因此單位詐騙，只要員工不是公司的直接責(zé)任人員，也不是公司直接負(fù)責(zé)的主管人員，那么就不會承擔(dān)刑事責(zé)任。反之，則會受到刑事處罰。單位犯罪是由單位的決策機(jī)構(gòu)按照單位的決策程
1,865 2022.04.17 -
00:52
職工被判刑后單位怎么處理國有企業(yè)的勞動者被判刑，企業(yè)可以依法解除勞動合同。勞動者有以下情況之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者
3,931 2022.04.17
