一般員工離職多久可以無故辭退
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位無故辭退勞動(dòng)者屬于違法解除勞動(dòng)合同，無論工作多久，都應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍（本單位工作年限每年兩個(gè)月本人工資）支付賠償金。 實(shí)踐中，無故辭退的情形幾乎不存在，用人單位解除員工勞動(dòng)合同都會(huì)有各種理由，只是這些理由是否成立。所依據(jù)的事實(shí)客觀存在，符合勞動(dòng)合同法第三十九條、四十條和四十一條規(guī)定，理由成立；反之不成立。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果勞動(dòng)者提前30天書面提出辭職的，三十日天后可以離職，在試用期只需要提前3天通知，三天后就可以離職；而用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，立即離職。
員工無故連續(xù)離崗三日的，一般單位就可以解除合同。具體由用人單位的規(guī)章制度決定，法律無明確規(guī)定。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的；其他。
-
員工無故曠工多久可以辦離職員工無故曠工辦離職的法律上沒有時(shí)間規(guī)定，由單位規(guī)章制度規(guī)定的，但是，只有依法制定的規(guī)章制度才有效。
2020.03.03 209 -
辭職了一般多久可以辦理離職正式員工是30天，試用期的是3天。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定
2020.02.16 193 -
員工遞交辭職信多久可以離職正式員工遞交辭職信30日可以離職，試用期內(nèi)的員工遞交辭職信后三天內(nèi)可以離職。員工離職分為兩種： 1、員工主動(dòng)離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請(qǐng)。 2、企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。
2022.06.11 2,048
-
員工無故曠工多久可以辭退
關(guān)于《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》對(duì)于員工無故曠工幾天可以辭退中連續(xù)曠工問題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部有專門的解釋，連續(xù)曠工的計(jì)算必須扣除法定節(jié)假日和休息日，只能計(jì)算工作日缺勤情況。象您說的這種情況，夠不上連續(xù)曠工15
2022-08-10 15,340 -
員工辭職多久可以離職
如果勞動(dòng)者提前30天書面提出辭職的，三十日天后可以離職，在試用期只需要提前3天通知，三天后就可以離職；而用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，立即離職。
2022-06-24 15,340 -
員工被辭退后一般多久可以拿到工資
勞動(dòng)者辭職時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，未及時(shí)支付工資的，有兩種方式可以要求支付工資：1。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)督投訴。2、可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)
2021-12-12 15,340 -
退職工多久可以辭退臨聘人員
法律沒有規(guī)定工作多少年不可以辭退。工作多少年，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 我國(guó)法律規(guī)定，如果工人有以下情況之一，使用者可以解除勞動(dòng)合同 （一）試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反使用者規(guī)章制
2021-10-19 15,340
-
01:05
員工怎么才算無故辭退無故辭退員工主要是指，員工并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的過錯(cuò)情形，或者用人單位并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時(shí)候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無故辭退員工。需要注意的是，無故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)
3,590 2022.04.17 -
00:58
工廠無故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。所以，工廠應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本
3,563 2022.04.17 -
00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,180 2022.06.22
