工傷的鑒定后如何賠償
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需要具體分析， 一、工傷醫(yī)療補助金指工傷職工因工致殘被鑒定為 五、六級傷殘，經(jīng)職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系。 二、工傷職工被鑒定為七至十級傷殘，經(jīng)職工本人提出解除勞動合同或者合同期滿，終止勞動合同，而一性支付。醫(yī)療費醫(yī)療費賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務金額。 三、傷殘津貼傷殘津貼指工傷職工因工致殘，并被評定為一至四級傷殘，與單位保留勞動關系，退出工作崗位的。 四、被評定為 五、六級傷殘，保留與用人單位的勞動關系，本來應當由用人單位安排適當工傷，但出于某種原因難以安排，而按月支付給工傷職工的津貼。
工傷鑒定的賠償內(nèi)容包括：醫(yī)療費用包括醫(yī)療費用、治療費用和住院費用；工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)所需的交通、住宿費用；誤工費；職工住院治療工傷的伙食補貼。
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工傷事故傷殘鑒定后如何賠償工傷事故傷殘鑒定后的賠償按照傷殘賠償標準進行以下賠償： (一)醫(yī)療費； (二)住院伙食補助費； (三)交通費、食宿費； (四)康復治療費； (五)輔助器具費； (六)停工留薪； (七)護理費； (八) 一次性傷殘補助金； (九)傷殘津貼；
2020.06.14 163 -
在我國工傷鑒定后如何賠償工傷鑒定后的理賠如下：一級至四級傷殘待遇標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資90%，二級傷殘為25個月的本人工資的85%，三級傷殘為23個月的本人工資的80%，四級傷殘為21個月的工資的的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?/p>
2020.04.17 184 -
如何鑒定工傷和賠償職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因
2020.07.19 274
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工傷鑒定后如何賠償
到勞動鑒定委員會申請傷殘等級合并晉升，最后根據(jù)晉升后的傷殘等級支付工傷賠償金。根據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2014 4.2晉級原則晉級原則對于同一器官或系統(tǒng)多處損傷
2022-01-28 15,340 -
工傷鑒定后如何賠償？
先申請工傷認定，認定為工傷后，一般來說工傷賠償包括醫(yī)藥費、住院伙食補助費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金等。
2022-03-28 15,340 -
工傷鑒定后，如何賠償
工傷鑒定后，造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。造成傷殘的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交
2022-03-27 15,340 -
工傷鑒定后該如何賠償
傷殘等級以勞動能力鑒定委員會評定結果為準。根據(jù)經(jīng)驗，您該情況有可能評上傷殘等級10級。確定傷殘等級后工傷賠償款根據(jù)醫(yī)療情況、傷殘等級以及工資收入等因素確定。我所辦理了大量此類案件，對這類案件很專業(yè)，效
2022-03-28 15,340
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被認定工傷后如何賠償職工完成工傷認定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進行協(xié)商，就工傷賠償費用達成一致協(xié)議，如果無法達成的，用人單位應當按照法律規(guī)定的標準來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申請勞?/p>
1,106 2022.04.17 -
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工傷如何界定和如何賠償工傷認定的標準按照程度的輕重分為十級。第一級是極重度的智能損傷；第二級是重度的智能損傷；第三級是有精神病癥狀比如出現(xiàn)一些極危險的行為，以此類推，第十級的癥狀最輕。與此對應的是工傷賠償，第一級的工傷賠償數(shù)額最多為傷者一年的工資；第二級的為22
1,625 2022.04.15 -
01:03
傷殘鑒定10級如何賠付傷殘鑒定10級賠付，要根據(jù)實際情況來確定。十級傷殘的賠償標準為： 1、醫(yī)療費、住院伙食補助費、外地就醫(yī)交通費、食宿費； 2、康復治療費、輔助器具費、生活護理費； 3、停工留薪期工資； 4、一次性傷殘補助金； 5、傷殘津貼； 6、一次性傷殘就
2,224 2022.04.17
