在職員工在工作期間因工傷怎么處理
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1、員工在工作期間受傷，那么是屬于工傷，員工本人可以申請工傷認定，判定為工傷。 2、單位沒有給員工繳納工傷保險，那么工傷費用由單位全額支付。 3、員工工傷可享受到的待遇根據(jù)《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
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員工在職期間受傷處理： 1、確認員工受傷是否屬于工傷。 2、如果屬于工傷，則按照《工傷保險條例》進行工傷事故處理。 3、查找工傷保險繳納材料，判斷公司為該員工是否繳納工傷保險。如果公司有為該員工繳納工傷保險，則需要申報工傷，按照工傷流程走；沒有交工傷保險，全部費用由公司承擔。 4、如果不屬于工傷，則按照公司規(guī)章酌情處理。
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在崗職工工作期間因病死亡算工傷嗎在崗因病死亡，屬于職業(yè)病造成的，算工亡，享受工亡賠償；屬于在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工亡，享受工亡賠償。
2020.11.05 136 -
員工在工作期間受傷工資怎么算工傷期間的工資待遇的計算是：停工留薪期內(nèi)工資按照原待遇計算；工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算；停工留薪期評定傷殘等級后
2020.06.03 598 -
在工傷期間辭職怎么處理工傷期間辭職公司會給予補償。該員工一旦離職，其所在公司必然會為該員工辦理離職的手續(xù)、封存社保。這樣一來，如果該員工被認定為工傷，并且因此導致部分勞動能力喪失，那么該員工將無法正常地享受工傷保險基金支出的相應的工傷保險待遇，社保已停，這部分費
2021.01.19 690
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員工在工作期間因為有問題辭職，在工作期間又懷孕，公司該如何處理
1、你生病住院有沒有向單位辦理請假手續(xù)？ 2、單位有權(quán)對該崗位員工長期病假造成的空缺安排他人頂崗。這也就意味著你的崗位自然發(fā)生了變化。你正常上班后，單位可以給你換崗，協(xié)商不一致的，雙方可以解除勞動合同
2022-01-21 15,340 -
在工作期間受傷員工工傷怎么辦
1、在工傷結(jié)果出來之前，公司是不能跟傷者解除勞動合同的，但是傷者可以主動申請離職。 在鑒定結(jié)果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補助金以及一次性傷殘就業(yè)補助金得根據(jù)
2022-08-09 15,340 -
上班期間在酒店做兼職，因為工作原因發(fā)生事故，現(xiàn)在工傷，怎么處理
1、這屬于工傷。由工傷保險基金負擔費用。如果沒有為工人繳納工傷保險，相關(guān)醫(yī)療費用由用人方承擔。工傷期間，用人方應繼續(xù)為工人發(fā)放工資。 2、《工傷保險條例》對工傷的認定如下：第十四條職工有下列情形之一的
2022-01-25 15,340 -
在職員工,工作時間,不在工作地死亡能否按處理
要看在做什么意外死亡，可以往工亡上接近，如有需要請來電咨詢或面談。
2022-10-30 15,340
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公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時將員工送至當?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會保險行政部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長；
2,358 2022.04.17 -
00:54
緩刑人員在緩刑期間可以工作嗎緩刑人員在緩刑期間可以工作。根據(jù)相關(guān)法律對緩刑的規(guī)定中，沒有限制緩刑人員繼續(xù)工作。對宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內(nèi)，依法實行社區(qū)矯正，緩刑考驗期滿，原判的刑罰就不再執(zhí)行，并公開予以宣告。只要遵守相關(guān)規(guī)定，其他工作、學習可以正常進行。被
16,331 2022.06.21 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11
