可以提出辭退勞動仲裁要求嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動關(guān)系存續(xù)期間，員工可以就勞動糾紛申請勞動仲裁。或者解除勞動關(guān)系一年內(nèi)均可以申請勞動仲裁，這是最長的時限，不用擔(dān)心。如果公司通知你辦理離職手續(xù)，一定要有書面通知。這其實相當(dāng)于辭退，如果沒有其他原因證明單位是合法辭退的話，那么就屬于違法辭退，單位需支付雙倍的經(jīng)濟補償金。你可以另外立案申請經(jīng)濟補償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者在哺乳期被勸退后要申請勞動仲裁的，需要在被辭退之日起的一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出申請；提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本和相應(yīng)的證據(jù)材料。
-
仲裁期間可以提出勞動合同解除要求嗎員工可以申請仲裁解除勞動合同。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.01.07 142 -
-
勞動仲裁中企業(yè)可以提出反請求嗎企業(yè)可以提出反請求，被申請人可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到被申請人反申請之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人。決定受理的，仲裁委員會可以將反申請和申請合并處理。被申請人可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到被申請人
2020.10.14 752
-
企業(yè)可以提出勞動仲裁要求嗎
用人單位可以申請勞動仲裁。條件如下：因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。
2022-06-02 15,340 -
勞動者被公司辭退可以提出仲裁嗎
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，
2022-12-16 15,340 -
被辭退可以到勞動仲裁要求賠償嗎
協(xié)商不成到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)。 單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟補償標準的二倍向你支付賠償金。 經(jīng)濟補償按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向你支付。
2022-03-24 15,340 -
勞動仲裁可以書面提出增加仲裁請求嗎
申請人可以在舉證期內(nèi)，書面提出增加仲裁請求。仲裁委會在收到申請人增加仲裁請求，會從新給對方答辯期，那么可能會推遲開庭時間?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第四十一條申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變
2022-03-11 15,340
-
00:55
被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
01:01
勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
3,001 2022.05.11
