被辭退可以到勞動仲裁要求賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動仲裁可以要求用人單位賠償未繳納的社保金額。如果用人單位沒有為員工繳納社保的，員工可以去單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴，要求勞動監(jiān)察大隊責令單位為自己補繳社保，而不能提勞動仲裁。
-
勞動仲裁可以要求什么賠償勞動仲裁可以要求的賠償有： 1、拖欠的應付的工資和提成； 2、如果是用人單位提出協商解除的勞動關系，還應支付經濟補償金，工作1年支付1個月工資。 不屬于勞動仲裁的范圍有： 1、勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛； 2、勞動者與用
2022.08.09 1,215 -
勞動仲裁可以要求哪些賠償可以主張的權益： 1、拖欠的工資和提成； 2、如果是用人單位提出協商解除的勞動關系，還應支付你經濟補償金，工作1年支付1個月工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或
2020.07.04 408 -
簽訂勞動合同被辭退可以要求要求賠償嗎沒有簽訂勞動合同，被用人單位違法辭退的，可以要求賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，且違法辭退要支付二倍經濟補償標準的賠償。
2020.04.07 174
-
被公司辭退，勞動仲裁可否得到賠償
只要勞動者有證據證明自己是被用人單位辭退的，在申請仲裁的時候，仲裁委就會裁決用人單位支付勞動者賠償金。 一、如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲
2022-04-13 15,340 -
勞動仲裁后可以被辭退嗎
勞動仲裁期間，如果員工行為滿足被辭退的條件依然是可以辭退員工的。如果員工因為解除勞動關系的問題再次和單位出現糾紛，依然是可以申請勞動仲裁進行維權的。 無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到
2022-05-04 15,340 -
勞動仲裁可以要求賠償嗎
問題描述太模糊，可否要求補償或賠償，要根據具體情況確定！用人單位屬于依法進行裁員等情況辭退勞動者的，應向勞動者支付經濟補償金；用人單位不屬依法辭退的，應向勞動者支付賠償金；勞動者因違反單位規(guī)章制度、因
2022-02-13 15,340 -
勞動合同到期的被辭退可以要求賠償嗎
固定期限的勞動合同到期，如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。 如果員工不續(xù)簽，是否有賠償又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。 2、如果單位降低原
2022-07-12 15,340
-
00:55
被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內決定是否受理；4、在四十五日內審理終結。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結
5,136 2022.05.11 -
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。 1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17
