用人單位對勞動者造成經(jīng)濟損失如何賠償
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勞動者因故意或過失行為給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位有權(quán)要求其承擔賠償責任，具體可分為以下兩種情形： （1）如果用人單位不要求解除勞動合同，僅要求勞動者賠償損失的，可參照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，即“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，則按最低工資標準支付。 （2）如果用人單位以違紀為由將勞動者辭退，同時向勞動者要求財產(chǎn)損害賠償的，則無法適用勞動部的上述規(guī)定，但仍應(yīng)貫徹保護勞動者的基本原則，即當勞動者故意給用人單位造成損害時，應(yīng)由勞動者承擔賠償責任；如損害是因勞動者過失行為所導(dǎo)致，則應(yīng)根據(jù)過失的輕重、損害的程度和勞動者的實際收入水平，減輕或免除賠償責任，如果勞動者僅為一般過失的，一般可免除勞動者的賠償責任。
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關(guān)于勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的賠償標準，是單位每月從其工資中扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。具體賠償要依據(jù)雙方勞動合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定，過錯的大小、損害的程度，以及勞動者的工資收入水平確定。
工傷事故的責任承擔適用無過錯責任原則。員工因自己的過錯，使自己受到傷害，盡管可以享受工傷保險待遇，但并不能因此免除自己的賠償責任。用人單位享有追償權(quán)。
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勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的賠償標準勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的賠償標準依據(jù)雙方勞動合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定，過錯的大小、損害的程度，以及勞動者的工資收入水平確定。除此之外，用人單位可以單方解除勞動合同。
2020.10.03 254 -
勞動者對單位造成的損失應(yīng)該如何賠償勞動者如果因個人原因給單位造成損失，應(yīng)當按照雙方的約定來承擔賠償責任。用人單位可以從其工資中扣除部分作為賠償，但每月扣除的數(shù)額最多不超過勞動者當月工資的百分之二十。
2020.02.27 248 -
勞動者給用人單位造成損失應(yīng)該如何賠償勞動者給用人單位造成損失不是必須扣工資賠償。 勞動者給用人單位造成損失，用人單位可以按照勞動合同的約定，要求勞動者賠償。賠償可以要求勞動者直接支付也可以從勞動者本人的工資中扣除。 從勞動者工資中扣除的，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的
2020.05.11 222
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勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的賠償
勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系，會簽訂相應(yīng)的勞動合同，為規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)，勞動部曾經(jīng)印發(fā)過《工資支付暫行規(guī)定》，這個規(guī)定中有這樣的內(nèi)容：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同
2022-11-26 15,340 -
勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的，如何賠償用人單位的損失如何計算
一般是按照直接經(jīng)濟損失的30%左右，不超過50%賠償。因為勞動者本人過失，造成用人單位損失的，應(yīng)當承擔賠償責任，但如何賠償法律法規(guī)并無明確規(guī)定。一般而言，用人單位也或多或少負有部分責任，司法實踐中，除
2022-03-01 15,340 -
用人單位工作失職對勞動者造成經(jīng)濟損失
詳細了解相關(guān)情況后，可為您進一步分析并制定處理方案。若需幫助，可電話聯(lián)系。
2022-10-26 15,340 -
勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失怎么賠償
勞動者如何賠償以及賠償?shù)姆绞剑饕罁?jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，該條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人
2022-01-25 15,340
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00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
