勞務派遣企業(yè)勞動合同到期不續(xù)簽怎么辦？
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派遣單位行為違法，你可以要求與你簽訂無固定期限勞動合同，或合同到期后要求支付經(jīng)濟補償。 附相關(guān)法律規(guī)定： 《勞動合同法》 第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
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可以要求補償,協(xié)商不成,申請勞動仲裁維權(quán)。勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
勞務派遣合同到期不續(xù)簽的時候可以訴請經(jīng)濟補償金，由勞務派遣單位支付。根據(jù)規(guī)定，勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。
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勞務派遣合同到期不續(xù)簽應怎樣辦如果是用人單位到期不續(xù)簽的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.12.09 166 -
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勞務派遣合同到期還沒續(xù)簽怎么辦如果勞務派遣合同到期派遣單位不續(xù)簽，還繼續(xù)用工的話，需要進行經(jīng)濟補償。勞務派遣關(guān)系屬于勞動合同法的調(diào)整對象，所以有關(guān)勞務派遣的爭議可以適用勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。
2020.12.12 213
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勞務派遣工勞動合同到期不續(xù)簽怎么辦？
作為勞務派遣工，你是和勞務派遣單位簽訂了勞動合同，然后勞務派遣單位再和用工單位簽訂的勞務派遣合同，所以工作到期想續(xù)簽合同，你應該和勞務派遣單位進行協(xié)商。之后再到哪兒工作是由勞務派遣單位決定的。如果合同
2022-04-23 15,340 -
勞務派遣合同到期勞務派遣單位不續(xù)簽合同怎么辦
派遣單位行為違法，你可以要求與你簽訂無固定期限勞動合同，或合同到期后要求支付經(jīng)濟補償。 附相關(guān)法律規(guī)定： 《勞動合同法》 第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務
2022-04-19 15,340 -
勞務派遣合同到期，勞務派遣單位不續(xù)簽合同該怎么辦
作為勞務派遣工，你是和勞務派遣單位簽訂了勞動合同，然后勞務派遣單位再和用工單位簽訂的勞務派遣合同，所以工作到期想續(xù)簽合同，你應該和勞務派遣單位進行協(xié)商。之后再到哪兒工作是由勞務派遣單位決定的。如果合同
2022-04-24 15,340 -
勞務派遣合同到期勞動局不給續(xù)簽怎么辦
一般事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位
2022-04-18 15,340
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01:23
企業(yè)不簽勞動合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進行協(xié)商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
