單方解除勞動合同應(yīng)具備哪些條件
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根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 你不主動辭職，單位不能跟你解除勞動合同。
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符合以下條件可以單方解除合同：發(fā)生了當(dāng)事人約定的單反可行使解除權(quán)的事由；發(fā)生了不可抗力，致使合同的目的不能實現(xiàn)；一方在履行期限屆滿前明確拒絕履行；或者一方遲延履行，致使合同目的不能實現(xiàn)的等。
公司單方解除勞動合同的條件：職工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合公司的錄用條件的；其他。
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單方解除合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條件可以單方解除合同的條件是： 1、當(dāng)事人訂立合同時約定的解除事由發(fā)生； 2、因不可抗力或者對方違約致使不能實現(xiàn)合同目的； 3、當(dāng)事人單方解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。
2021.04.12 159 -
用人單位解除勞動合同應(yīng)具備哪些條件用人單位解除勞動合同的條件有：試用期不符錄用條件的；嚴重違反單位規(guī)章制度的；失職造成重大損害的；與其他單位建立勞動關(guān)系嚴重影響本單位工作任務(wù)的；違背真實意思訂立或者變更的；被依法追究刑事責(zé)任的；患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿不能從事原工作的。
2020.12.14 146 -
單方解除合同應(yīng)具備的條件有哪些單方解除合同應(yīng)具備的條件有： 1、當(dāng)事人訂立合同時約定的解除事由發(fā)生； 2、因不可抗力或者對方違約致使不能實現(xiàn)合同目的； 3、當(dāng)事人單方解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。
2021.01.06 134
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單方解除勞動合同應(yīng)具備哪些條件
根據(jù)《》規(guī)定：第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單
2022-09-08 15,340 -
勞動者單方解除勞動合同應(yīng)具備哪些條件
勞動者單方解除勞動合同即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。 1、預(yù)告解除概念：即勞動者履行預(yù)告程序后單方
2022-04-14 15,340 -
單方面解除勞動合同應(yīng)同時具備哪些條件
1.用人單位無條件單方面解除勞動合同(過失性辭退) 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，
2022-04-24 15,340 -
單方解除勞動合同需要具備哪些條件
根據(jù)《勞動合同法》，第三十六條用人單位可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同。第三十七條勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。第三十八條用
2021-11-01 15,340
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單方面解除合同的條件當(dāng)出現(xiàn)下面幾種法律規(guī)定的事由時，合同當(dāng)事人可以單方面解除合同： 第一，因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；比如在地震中毀損了買賣合同中規(guī)定特定標的物，致使買賣合同無法實現(xiàn)，此時就可以單方面解除合同； 第二，在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)明確
1,333 2022.04.15 -
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
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要約應(yīng)當(dāng)具備哪些條件首先，要約是指在合同的訂立過程中，要約人希望與他人訂立合同的意思表示。其次，要約要發(fā)生法律效力，應(yīng)當(dāng)符合以下構(gòu)成要件：第一是要約的內(nèi)容須具體、確定。內(nèi)容具體是指要約的內(nèi)容必須具有足以確定合同成立的內(nèi)容，即要包含合同的主要條款。內(nèi)容確定是指要
2,211 2022.04.17
