工傷治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資福利待遇不變，按月支付嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
工傷治療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資福利待遇不變，按月支付勞動(dòng)者停工留薪待遇。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
在工傷治療期間，單位應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷害嚴(yán)重或者特殊的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停止原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資的：安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排工作，不能補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；安排法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300％的工資。
-
用人單位應(yīng)當(dāng)支付哪些工傷待遇用人單位應(yīng)支付工傷有以下待遇： (一)治療工傷期間的工資福利，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)； (二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； (三)職工因工致殘被鑒定為五至十級(jí)傷殘，經(jīng)本人提出與用人單位解除或者
2020.11.24 218 -
用人單位應(yīng)當(dāng)支付哪些工傷待遇根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位如果是參保單位的，只需要支付以下工傷保險(xiǎn)待遇：1、勞動(dòng)者治療期間的工資福利；2、勞動(dòng)者屬于五極、六級(jí)傷殘職工的傷殘津貼；3、用人單位終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果是未參保單
2022.04.17 788 -
停工留薪期間工傷職工原工資福利待遇由誰(shuí)支付停工留薪期間工傷職工原工資福利待遇由所在單位支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2021.10.11 406
-
工傷醫(yī)療期內(nèi)用人單位是否需要按照原工資福利待遇不變，而工傷待遇從工傷保險(xiǎn)基金按月支付
是的，工傷醫(yī)療期內(nèi)，用人單位需要按照原工資福利待遇不變，按月支付勞動(dòng)者停工留薪待遇；而生活費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金根據(jù)所在地的生活水平以及政策法規(guī)報(bào)銷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者
2022-04-09 15,340 -
工傷治療期內(nèi)用人單位是否應(yīng)當(dāng)按照原工資福利待遇不變，以下是什么
工傷治療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資福利待遇不變，按月支付勞動(dòng)者停工留薪待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇
2022-03-03 15,340 -
工傷職工治療期間，工傷期間工資福利待遇不變，單位不支付原工資嗎
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工工傷職工停工留薪期
2022-03-22 15,340 -
醫(yī)療期內(nèi)用人單位是否需要按照原工資福利待遇不變，而工傷待遇
是的，工傷醫(yī)療期內(nèi)，用人單位需要按照原工資福利待遇不變，按月支付勞動(dòng)者停工留薪待遇；而生活費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金根據(jù)所在地的生活水平以及政策法規(guī)報(bào)銷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者
2022-04-23 15,340
-
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國(guó)家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒(méi)有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來(lái)處理。換句話
25,570 2022.04.15 -
00:50
用人單位長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來(lái)追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒(méi)解決，可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決
1,326 2022.04.17
