勞動合同中未約定經(jīng)濟補償金和賠償金的數(shù)額
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為保護企業(yè)的合法權(quán)益，勞動合同應(yīng)約定明確的期限。在實踐中，確實有一些職工在工作中表現(xiàn)消極，經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動紀(jì)律但情節(jié)又夠不上勞動法規(guī)定的解除勞動關(guān)系情形，在這種情況下，企業(yè)要解除勞動關(guān)系就要支付經(jīng)濟補償金，而不解除勞動關(guān)系又給企業(yè)造成損失。在另外一些情況下(如職工不勝任工作)，企業(yè)雖有權(quán)解除勞動合同，但要支付經(jīng)濟補償金。而勞動合同到期終止，企業(yè)并不需要支付經(jīng)濟補償金(國有企業(yè)除外)。因此，如果約定明確的勞動合同期限(不宜太長)，企業(yè)就有相當(dāng)?shù)闹鲃訖?quán)，可以避免承擔(dān)因辭退引發(fā)的賠償責(zé)任。
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經(jīng)濟補償和賠償金的區(qū)別：經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助；賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。
勞動合同中的違約金、經(jīng)濟補償金的賠償并不一樣。違約金的賠償金額主要是由用人單位和勞動者在簽訂合同時就約定好的，僅僅用于有服務(wù)期或競業(yè)限制的勞動者，金額不定。而經(jīng)濟補償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者的工齡來計算的，一年工齡就以一個月的工資作為賠償。
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勞動合同經(jīng)濟補償金和賠償金的區(qū)別經(jīng)濟補償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金補償?shù)那樾?、補償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時，經(jīng)濟補償金通常只適用于用人單位向員工支付，勞動法及相關(guān)法律沒有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟補償金的情形
2020.10.29 413 -
怎么確定解除勞動合同經(jīng)濟補償金數(shù)額解除勞動合同的行為如果符合法定的情形，經(jīng)濟補償金的數(shù)額要按員工在用人單位的工作年限來算，每滿一年單位需支付一個月的工資；半年以上不到一年的，支付一個月的工資；不到半年的，則支付半月的工資。
2020.02.23 186 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金數(shù)額如何確定解除勞動合同的經(jīng)濟補償金數(shù)額要根據(jù)勞動者在單位的工作年限來確定，勞動者在單位每工作滿一年，單位需要向其支付一個月的工資，但需符合勞動者依法單方面解約、實行經(jīng)濟性裁員等情形才有補償。
2020.03.22 144
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勞動合同法經(jīng)濟補償金數(shù)額
經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市
2022-03-31 15,340 -
勞動合同中的經(jīng)濟補償金和賠償金的規(guī)定
1、勞動者享有選擇職業(yè)的權(quán)利，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者只要提前三十日通知用人單位，就有權(quán)提出解除勞動合同。該權(quán)利是法定權(quán)利，任何單位或個人都不能加以限制或剝奪。用人單位為限制勞動者
2022-04-12 15,340 -
勞動合同法中違約金和經(jīng)濟補償金的規(guī)定
在勞動方面沒有違約金這個詞。如果勞動者沒有違反用人單位規(guī)章制度被解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟補償金；如果勞動者違反用人單位規(guī)章制度被解除勞動關(guān)系的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤?/p>
2022-03-12 15,340 -
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償金數(shù)額
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。 第二條對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。 第三
2022-05-02 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:11
勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
01:04
勞動合同賠償金和補償金區(qū)別勞動合同賠償金和補償金，通常稱為經(jīng)濟補償金和賠償金，二者的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟補償金，是指用人單位依照相關(guān)法律規(guī)定，在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金補償?shù)那樾?、補償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時，通常經(jīng)濟補償金只適
3,731 2022.05.11
