公司員工無故辭退怎么補(bǔ)償？
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若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)員工的工作崗位或降低員工的工資等違法原因,員工可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，員工可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 公司若不提供勞動(dòng)條件，變相調(diào)崗，員工也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付員工一個(gè)月的工資。
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用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
公司無故辭退員工按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在公司工作的年限確定，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一個(gè)月工資賠償，不滿六個(gè)月的按半個(gè)月工資賠償，無故辭退非法解除的雙倍賠償。
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公司無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按照勞動(dòng)者的工作年限來確定支付金額的。勞動(dòng)者在該單位工作每滿一年，公司就要給該勞動(dòng)者多支付一個(gè)月的工資。如果工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么一般會(huì)按照一年來計(jì)算。工作時(shí)間不滿六個(gè)月的
2022.04.06 1,957 -
公司無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司無故辭退員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在公司的工作年限來支付補(bǔ)償。員工在公司里工作每滿一年時(shí)間的，公司辭退員工時(shí)應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工工作年限在六個(gè)月以上但不滿一年的，也按照一年年限計(jì)算。如果公司拒絕
2020.03.07 595 -
無故辭退員工怎么補(bǔ)償用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。
2020.05.12 266
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公司無故辭退員工怎么補(bǔ)償
可以參照《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依
2022-04-03 15,340 -
公司無故辭退員工怎么補(bǔ)償？
若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降
2022-03-31 15,340 -
員工無故辭退公司怎么補(bǔ)償
用人單位無故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求給予雙倍的補(bǔ)償。 補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每工作一年，補(bǔ)償本人二個(gè)月的工資。 如果工作在一年以下，且沒有和勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者則可以要求雙倍工資的補(bǔ)償。 法律鏈接：《勞動(dòng)合
2022-04-03 15,340 -
公司無故辭退員工怎么補(bǔ)償！
可以申請勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)辭退違法，繼續(xù)履行合同；也可以要求支付違法辭退賠償金，按本單位工作年限，每滿一年一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，按雙倍標(biāo)準(zhǔn)支付
2022-09-12 15,340
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00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,180 2022.06.22 -
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公司如果辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
1,074 2022.04.17 -
00:56
公司無理由辭退員工怎么賠償如果勞動(dòng)者并無任何過錯(cuò)或過失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，違法解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作
2,601 2022.04.17
