工廠沒有簽勞動合同與員工不給交社保怎么辦
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可以攜帶存在勞動關系的證據(jù)到用人單位注冊所在地的社會保險基金管理中心投訴。勞動合同法是要求用人單位給員工上保險的，公司沒給買社保，你可以就這個事情提起勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門舉報。只要你和公司形成了正式的用工關系，不管有沒有合同都是他們的職工，只是有些待遇不能保證。不過，工資標準為勞動者所在地某一年（各地的具體規(guī)定不同）的職工月平均工資或在崗職工月平均工資,不再是勞動者的月工資或所在單位職工的月平均工資。你是可以要求公司賠償，如果經(jīng)過勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門核實取證后，你的用人單位將在你未簽訂勞動合同之日算起，一月按兩月工資支付賠償你，而且補交沒有上交的保險。
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如果工廠沒有給員工簽訂勞動合同，員工可以先與工廠進行協(xié)商，協(xié)商不成可以通過有關的部門反映情況，最后沒有得到解決，可以進行仲裁、訴訟。
如果工廠沒有給員工簽訂勞動合同。員工可以先與工廠進行協(xié)商；如果協(xié)商不成，可以通過有關的部門反映情況；最后還沒有得到解決，可以進行仲裁、訴訟。
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工廠不簽勞動合同不交社保怎么辦工廠沒有簽勞動合同沒有買社保，首先勞動者可以和工廠協(xié)商，因為工廠這樣做是違法的，如果協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁或訴訟。
2020.09.27 209 -
工廠沒簽勞動合同，沒給工人買社保，工人該怎么辦公司沒有簽勞動合同可以要求單位自用工之日起滿一個月后開始支付雙倍工資，最多可以支付十一個月。 單位不繳納社保，如果員工因此辭職的，可以要求單位支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償。如果單位不給予補償?shù)目梢陨暾垊趧又俨谩?/p>
2020.01.08 143 -
工廠沒有和員工簽勞動合同怎么辦工廠沒有給員工簽勞動合同，員工在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職，并可以要求就超過一個月的所有時間部分給付雙倍工資賠償，同時工廠還可能面臨勞動行政部門的警告、處罰以及仲裁訴訟。
2020.12.05 161
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公司不給員工交社保，沒有簽勞動合同怎么辦
1，單位未按時繳納社保，可以要求單位補繳工作期間的社保。沒有雙倍工資的賠償。 2，如果單位在勞動者入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求雙倍工資補償
2022-05-10 15,340 -
工廠沒有與員工簽訂勞動合同，怎么辦？
如果工廠沒有給職工簽訂勞動合同看，你可以進行權利的保護： 1，你可以通過勞動仲裁維護你的合法權益。 2，你可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。 3，對仲裁結果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。 新實施的
2022-04-13 15,340 -
工廠沒有與員工簽訂勞動合同怎么辦
如果工廠沒有給職工簽訂勞動合同看，你可以進行權利的保護： 1，你可以通過勞動仲裁維護你的合法權益。 2，你可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。 3，對仲裁結果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。 新實施的
2022-04-18 15,340 -
工廠沒有簽勞動合同沒有交社保
一,與用人單位已建立勞動關系,未簽訂勞動合同的,可以獲得相應的經(jīng)濟補償金,并可以申請勞動仲裁,對仲裁結果不滿意的,可以起訴: 1,勞動者可以獲得11個月的雙倍工資(自與用人單位建立勞動關系之日起開始計
2022-07-12 15,340
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01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應當在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應該書面通知勞動者終止其之間的勞動關系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18
