可以協(xié)商的產(chǎn)假產(chǎn)檢假
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可以協(xié)商的 產(chǎn)假 產(chǎn)檢假：懷孕第1—6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期。懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)水術(shù)者）增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。
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可以，女性員工在懷孕期間的正當(dāng)勞動(dòng)權(quán)益，應(yīng)該記入出勤天數(shù)，正常發(fā)放員工勞動(dòng)工資，不得以病假或者事假來看待。
請(qǐng)產(chǎn)檢假扣工資不合法。法律規(guī)定，孕婦的正常產(chǎn)檢應(yīng)按出勤對(duì)待，不能扣工資。如果公司違法扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門投訴。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。
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產(chǎn)檢假都是法定假假嗎？產(chǎn)檢假屬于法定假期，所以懷孕的婦女是可以享受帶薪的產(chǎn)檢假期的，這是為了保護(hù)婦女的合法權(quán)益。
2020.10.22 627 -
產(chǎn)假，產(chǎn)假可以延后休嗎？產(chǎn)假可以延長(zhǎng)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2020.04.30 1,326 -
產(chǎn)檢假是法定假嗎根據(jù)我國(guó)最新的《勞動(dòng)法》，產(chǎn)檢假屬于法定假期，所以懷孕的婦女是可以享受帶薪的產(chǎn)檢假期的，這是為了保護(hù)婦女的合法權(quán)益。所以法律規(guī)定的產(chǎn)檢假，不屬于事假、病假。產(chǎn)檢假的計(jì)算方法，懷孕1-6個(gè)月，每月有1天假期，懷孕第6-7個(gè)月，每個(gè)月也是1天，
2022.04.12 1,978
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產(chǎn)檢假可以請(qǐng)病假嗎
醫(yī)生的病假條，證明該女職工不是因病需要請(qǐng)病假，是因?yàn)楫a(chǎn)檢耽誤工作，應(yīng)當(dāng)按產(chǎn)檢假辦理，當(dāng)月不可以再休產(chǎn)檢假。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證
2022-01-27 15,340 -
產(chǎn)前檢查假和假產(chǎn)檢假可以同時(shí)享受嗎
國(guó)家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對(duì)待，具體的規(guī)定如下: 懷孕第1—6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。 懷孕第6和第7個(gè)
2022-03-23 15,340 -
單位說孕檢假可以算產(chǎn)假嗎
單位說孕檢假是要算在產(chǎn)假內(nèi)是沒有依據(jù)的。我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于90天;二是，在沒有開
2022-03-17 15,340 -
陪產(chǎn)假與產(chǎn)檢假
產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天.多胞胎生育者每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。
2022-03-24 15,340
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01:08
產(chǎn)假可以提前多久休產(chǎn)假可以提前十五天開始休假。依照我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時(shí)長(zhǎng)，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰
9,517 2022.04.17 -
00:50
流產(chǎn)有產(chǎn)假嗎流產(chǎn)有產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位需要根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，可以享受自己的工資待遇。同時(shí)
2,322 2022.05.11 -
01:01
產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補(bǔ)休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，那么單位可以適當(dāng)增加產(chǎn)假15
3,291 2022.05.11
