應(yīng)該在收集哪些證據(jù)證明用人單位拖欠工資
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對(duì)于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有： 1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。 2、能證明在單位上班的證據(jù)。 這些證據(jù)主要有勞動(dòng)合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。 如果能設(shè)法由單位直接出具結(jié)欠工資的證明或欠條，則最好. (一)當(dāng)面臨用人單位拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門舉報(bào)并要求用人單位給予50%--100%的補(bǔ)償(參見《勞動(dòng)合同法》85條); (二)勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，請(qǐng)求干預(yù)并查處; (三)或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)
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如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法收集能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)和能證明單位逾期不發(fā)工資的證據(jù)，如果用人單位未支付工資的證據(jù)由用人單位掌管的，則由單位舉證。用人單位未舉證的，承擔(dān)不利后果。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。
用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意收集以下證據(jù)： 1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)； 2、能證明在單位上班的證據(jù)。
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拖欠工資用人單位怎么收集證據(jù)1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。 2、能證明在單位上班的證據(jù)。這些證據(jù)主要有勞動(dòng)合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。
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2020.10.07 163
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用人單位拖欠工資應(yīng)如何收集證據(jù)
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