勞動仲裁所訴勞動爭議的救濟途徑有哪些
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根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定，對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。那么，如果有異議呢，根據(jù)《勞動法》第83條的規(guī)定：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第30條的規(guī)定：當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力?？梢?，如果對仲裁裁決不服，可以在法定期間向人民法院起訴。
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用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。因此，船員和用人單位發(fā)生勞動爭議后，可通過以下四種方式進行解決：自行和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。 （1）自行和解：是指爭議雙方當事人，在法律允許的范圍內(nèi)，通過商量，相互讓步，協(xié)調(diào)雙方的關(guān)系，消除矛盾，從而求得爭議解決的方法。 （2）調(diào)解：是由第三者居間調(diào)和，通過疏導、說服，促使當事人互諒互讓，從而解決糾紛的方法。 （3）仲裁：是指由國家授權(quán)的專門仲裁機關(guān)行使國家仲裁權(quán)，對當事人之間的爭議依法進行的仲裁。 （4）訴訟：是指勞動爭議當事人對仲裁機構(gòu)裁決不服，持勞動爭議裁決書依法可向人民法院提起訴訟，要求保護其合法權(quán)益的一種勞動爭議處理方式。需特別提醒的是，涉及船員的勞務(wù)糾紛，可以不經(jīng)勞動仲裁直接向海事法院提起訴訟。
勞動者解決勞動爭議的途徑：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織或者企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議的處理途徑有哪些勞動爭議調(diào)解。 調(diào)解是處理企業(yè)勞動爭議的基本辦法或途徑之一。事實上，調(diào)解可以貫穿著整個勞動爭議的解決過程。它既指在企業(yè)勞動爭議進入仲裁或訴訟后由仲裁委員會或法院所做的調(diào)解工作，也指企業(yè)調(diào)解委員會對企業(yè)勞動爭議所做的調(diào)解活動。這里所說的調(diào)解指
2020.11.16 141 -
處理勞動爭議的途徑有哪些處理勞動爭議的途徑：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.07.02 124
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勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁裁決的救濟途徑和救濟途徑是怎樣的
根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定，對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。那么，如果有異議呢，根據(jù)《勞動法》第83條的規(guī)定：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟
2022-03-18 15,340 -
勞動爭議當事人不服仲裁裁決的救濟途徑和救濟途徑
根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定，對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。 那么，如果有異議呢，根據(jù)《勞動法》第83條的規(guī)定：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴
2022-04-15 15,340 -
怎樣做更有效地緩解勞動爭議，勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁裁決的救濟途徑和救濟途徑
根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定，對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。 那么，如果有異議呢，根據(jù)《勞動法》第83條的規(guī)定：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴
2022-04-16 15,340 -
勞動爭議當事人不服仲裁裁決的救濟途徑和救濟途徑是怎樣的？
根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定，對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。 那么，如果有異議呢，根據(jù)《勞動法》第83條的規(guī)定：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴
2022-04-16 15,340
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
