調解勞動爭議應遵循的原則有哪些
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勞動爭議調解委員會調解勞動爭議應當遵循以下幾個原則： 1.自愿原則。即調解勞動爭議應當遵循當事人雙方自愿的原則。自愿是調解的前提，當事人任何一方不愿調解，調解就無法進行，自愿是調解達成協(xié)議的必要條件，當事人不自愿就無法達成調解協(xié)議。自愿原則包括了申請調解必須雙方自愿、調解協(xié)議的達成必須雙方當事人自愿、調解協(xié)議的履行必須雙方當事人自愿，故勞動爭議調解委員會調解必須遵守當事人雙方自愿的原則，對任何一方都不得強迫。 2.依法調解的原則。即勞動爭議調解委員會必須按照國家的法律、法規(guī)的規(guī)定調解勞動爭議。依法調解要求判斷勞動爭議的是非、責任要依法，調解勞動爭議的程序要合法，達成的調解協(xié)議內容要合法，不得損害社會公共利益和他人利益。 3.平等協(xié)商的原則。即調解勞動爭議必須以事實為依據(jù)，以法律為準繩進行說服，促使雙方自愿達成協(xié)議，調解委員會也不能包辦代替擬出調解協(xié)議強迫雙方接受，而必須進行平等的、民主協(xié)商，使雙方當事人自愿地達成合作的調解協(xié)議，也保障調解協(xié)議的自覺履行，從而真正解決勞動爭議。
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處理勞動爭議需要遵循合法、公正、及時等原則。具體而言，處理爭議首先要依法進行，即有法律依法律，沒有法律依法規(guī)，沒有法規(guī)依規(guī)章，沒有規(guī)章依政策。公正原則。一方面要將勞動爭議當事人置于平等的法律地位，任何一方當事人都不得有超越另一方當事人的特權，另一方面應注意依法保護勞動關系中的弱者勞動者。及時原則，勞動爭議發(fā)生后，當事人應當及時協(xié)商或及時申請調解以至申請仲裁，避免超過仲裁申請時效，喪失申請仲裁的權利。最后處理爭議要著重調解原則。
勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發(fā)生的糾紛。 解決勞動爭議應遵循下列原則： 1.調解原則。調解委員會應認真負責地做好調解工作，使爭議調解解決； 2.及時處理原則； 3.以事實為依據(jù)，以法律為準繩原則； 4.當事人在適用法律上一律平等原則。
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勞動爭議處理應遵循哪些原則勞動爭議處理應遵循以下原則：調解原則；及時處理原則；以事實為依據(jù)，以法律為準繩原則；當事人在適用法律上一律平等原則；其他。勞動爭議是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權
2020.05.17 158 -
什么是勞動爭議解決勞動爭議應遵循哪些原則(一)調解原則; (二)及時處理原則; (三)以事實為依據(jù)，以法律為準繩原則; (四)當事人在適用法律上一律平等原則。解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
2020.07.08 168 -
處理勞動爭議應當遵循的原則有哪些處理勞動爭議應當遵循的原則：當事人的法律地位一律平等的原則；重視事實的原則；合法性原則；公正原則；及時性原則；以及著重調解、保護當事人的合法權益的原則等。
2020.01.31 174
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調解組織勞動爭議應遵循哪些原則
解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
2022-10-17 15,340 -
解決勞動爭議應當遵循哪些原則
根據(jù)《勞動法》第七十八條規(guī)定：“解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。 根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，處理勞動爭議，應當遵循下列原則：
2022-04-01 15,340 -
在解決勞動爭議中應遵循哪些原則
根據(jù)《勞動法》第七十八條規(guī)定：“解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。 根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，處理勞動爭議，應當遵循下列原則：
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什么是勞動爭議解決勞動爭議應遵循哪些原則
勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發(fā)生的糾紛。 解決勞動爭議應遵循下列原則： 1.調解原則。調解委員會應認
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