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單位沒有證據(jù)證明員工不是工傷怎么辦

2023-06-17 19:59

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2023-06-17回復(fù)

員工申請工傷認定,如果單位沒有證據(jù)證明不是工傷,那么就應(yīng)該認定為工傷,但是員工必須提供工傷認定申請書,勞動關(guān)系證明以及首次診斷記錄。依據(jù)《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后,社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請后,根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實,用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定,依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的,社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。職工或者其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

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張麗麗律師

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第一步、直接去當(dāng)?shù)貏趧泳种俨梦瘑T會,申請確認事實勞動關(guān)系,需要提供勞動仲裁申請書、單位名稱及注冊情況、職工在單位工作的證明(工資條、出入證、考勤表、工服、證人證言等等),勞動仲裁不收取費用。第二步、去勞動局工傷認定部門認定工傷,單位蓋不蓋章都可以,只要有勞動仲裁委員會的勞動關(guān)系裁決書就可以了。第三步、工傷認定后再去做勞動能力鑒定,根據(jù)鑒定情況和個人工資及社會平均工資計算具體賠償標準,如單位不給,可再去勞動仲裁委員會申請工傷賠償,需要勞動能力鑒定書、工傷賠償申請書就可以了。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

單位的工傷證明應(yīng)寫明該勞動者的基本身份信息;該勞動者與本單位之間的關(guān)系;勞動者發(fā)生工傷事故的原因、時間、地點、經(jīng)過;單位的處理方式;以及單位的蓋章;日期等內(nèi)容。

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