違法解除勞動合同的處理
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如果用人單位違法解除勞動合同，要按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付二個月工資的賠償金，滿半年不滿一年的按二個月工資支付，不滿半年的按一個月的工資支付。
我國法律規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，如果勞動者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者依法支付賠償金。
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違約解除勞動合同的處理違約解除勞動合同的處理依據(jù)是：用人單位違約解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付相當(dāng)于經(jīng)濟補償金二倍的賠償金。經(jīng)濟補償金是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個
2020.10.06 122 -
違法解除勞動合同如何處理用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
2020.12.08 140 -
違法解除勞動合同怎么處理用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。除勞動者不愿意續(xù)訂合同的外，其他因用人單位方面原因或者其他情形導(dǎo)致勞動合同無法履行的，用人單位應(yīng)給付
2020.02.29 132
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違法解除勞動合同后的處理
用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者的損失，即： １、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入的賠償費用； ２、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定
2021-04-01 15,340 -
違法解除勞動合同的怎么處理
1.你有勞動合同就可以，這就能證明你與用人單位勞動關(guān)系的存在，其他損失你只能申請即可，如果單位有異議，由單位證明； 2.你可以得到的利益：1、工資；2；兩倍于經(jīng)濟補償金的賠償；關(guān)于第二點分析如下： 根
2022-07-24 15,340 -
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1，用人單位違法解除勞動合同需支付賠償金，你在公司工作6個月以內(nèi)可以得到一個月工資的賠償金；工作6個月以上可以得到二個月工資的賠償金。離職申請不能寫，寫了就什么都得不到了。直接去勞動局申請勞動仲裁。
2022-04-25 15,340 -
違法解除勞動合同怎么處理
用人單位違法解除勞動合同，那么按照勞動合同法規(guī)定，勞動者可以反映到勞動局解決，申請雙倍經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六
2022-02-13 15,340
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違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動合同補償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進行支
3,041 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同賠償項目首先，在公司違法解除勞動合同的情況下，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)為經(jīng)濟補償金的兩倍。在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償和勞動者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
854 2022.05.13
