工人受傷屬于雇傭關(guān)系嗎？
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1、工地上工人受傷，工人與包工頭之間屬于雇傭關(guān)系；2、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；3、所以，本案中工人受傷，雇主是需要承擔(dān)責(zé)任的，可以要求包工頭賠償；4、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：一、醫(yī)療費(fèi)包括醫(yī)藥費(fèi)與診療費(fèi)以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的其他費(fèi)用單據(jù)確定的費(fèi)用。二、誤工費(fèi)誤工費(fèi)是指受害人實(shí)際減少的收入，主要包括以下三種情況。三、護(hù)理費(fèi)四、交通費(fèi)交通費(fèi)包括受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，但交通費(fèi)憑證應(yīng)與就醫(yī)地點(diǎn)、時間、人數(shù)、次數(shù)相符。五、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)一般參照當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定六、營養(yǎng)費(fèi)如果醫(yī)囑需要加強(qiáng)營養(yǎng)的，應(yīng)補(bǔ)償受害方營養(yǎng)費(fèi)。七、殘疾輔助器具費(fèi)如果醫(yī)囑需要購買殘疾輔助器具的，應(yīng)賠償受害方殘疾器具費(fèi)。八、殘疾賠償金殘疾賠償金是依據(jù)傷殘等級計(jì)算的，傷殘等級分1-10級，按受訴法院所在地上一年度職工平均工資計(jì)算，最多賠償20年，傷殘等級每降低一級，賠償金相應(yīng)減少10%。5、本案中你方已經(jīng)給對方治好了，如果除了醫(yī)療費(fèi)之外，還賠償了其他費(fèi)用，并且雙方已經(jīng)達(dá)成協(xié)議，那么對方無權(quán)再來要求賠償，你方可以拒絕其索賠要求；6、如果對方鬧事，情節(jié)嚴(yán)重，很可能構(gòu)成尋釁滋事罪，你方可以報(bào)警追究對方刑事責(zé)任。
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雇傭關(guān)系受傷不屬于工傷，勞動關(guān)系條件下才存在工傷，提出工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交存在勞動關(guān)系的證明，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
臨時工因工受傷屬于工傷。臨時工與老板的雇傭關(guān)系屬于勞動關(guān)系，口頭協(xié)議也屬于勞動合同，受法律保護(hù)。臨時工因工受傷屬于工傷。
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雇傭關(guān)系受傷是否屬于工傷雇傭關(guān)系中的雇員受傷，一般不屬于工傷。如果是勞動關(guān)系中的勞動者受傷，且具有在工作時間和工作場所內(nèi)，由于工作原因受傷、患職業(yè)病等情形的，屬于工傷。
2022.08.09 262 -
雇傭關(guān)系傷害屬于工傷嗎當(dāng)事人在雇傭關(guān)系中受傷一般不屬于工傷。如果當(dāng)事人是在勞動關(guān)系中受傷，且具有在單位上班時因工負(fù)傷或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，屬于工傷。
2020.06.01 101 -
雇傭關(guān)系受傷屬于什么案由雇傭關(guān)系受傷屬于侵權(quán)責(zé)任與違約責(zé)任。在存在雇傭關(guān)系的情況下，凡是發(fā)生受傷案件，該案件的案由可屬于生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)糾紛。雇員在雇傭關(guān)系中受傷，可以主張的賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘賠償金、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。雇員在完成雇主所交
2021.12.13 2,684
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雇傭關(guān)系受傷屬于工傷嗎
雇傭關(guān)系受傷不屬于工傷。勞動關(guān)系條件下才存在工傷，提出工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交存在勞動關(guān)系的證明。 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (一)工傷認(rèn)定申請表; (二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)
2023-05-11 15,340 -
雇傭關(guān)系受傷是屬于工傷嗎
雇傭關(guān)系受傷不是工傷。勞動關(guān)系條件下存在工傷，工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交勞動關(guān)系證明。申請工傷認(rèn)定時，應(yīng)提交以下材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位有勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診
2021-11-08 15,340 -
雇傭關(guān)系受傷屬不屬于工傷？
1、雇傭關(guān)系中的雇員受傷，一般不屬于工傷。 2、如果是勞動關(guān)系中的勞動者受傷，且具有在工作時間和工作場所內(nèi)，由于工作原因受傷、患職業(yè)病等情形的，屬于工傷。
2022-06-26 15,340 -
雇傭關(guān)系受傷屬不屬于工傷
1、雇傭關(guān)系中的雇員受傷，一般不屬于工傷。 2、如果是勞動關(guān)系中的勞動者受傷，且具有在工作時間和工作場所內(nèi)，由于工作原因受傷、患職業(yè)病等情形的，屬于工傷。
2022-06-24 15,340
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雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，用人單位不需要承?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅?，可以前往勞動行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
01:33
特定關(guān)系人受賄怎樣認(rèn)定特定關(guān)系人受賄的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是，行為人通過與國家工作人員存在密切關(guān)系，利用自身影響力，為請托人謀取不正當(dāng)利益，索取請托人財(cái)物或者收受請托人財(cái)物，數(shù)額較大或者有其他較重情節(jié)。特定關(guān)系人構(gòu)成受賄共犯的認(rèn)定條件： 1、國家工作人員行為已構(gòu)成受賄罪。特
1,195 2023.02.22 -
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下班騎車摔倒屬于工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通傷害的屬于工傷。因此，下班騎車構(gòu)成工傷需符合二個條件，第一個是需要受到交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，走路摔傷不算。第二個是必須是非本人主要責(zé)任。也就是說，本人在事故中無責(zé)任、次要責(zé)任
6,674 2022.04.17
