勞動者工作欠費未結清造成損失可否請求賠償
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1、勞動者付出勞動的，用人單位應依法支付工資； 2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應在離職日開具離職證明，辦理離職相關手續(xù)，并結清工資； 3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法； 4、發(fā)生爭議了，勞動者可以去當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi/">勞動爭議仲裁部門申請仲裁，用人單位承擔勞動者造成損失的舉證義務，如果用人單位沒有充足理由證明勞動者交接工作沒做好，勞動者可以主張限期支付克扣工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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如果勞動者在工作中因故意或者重大過失給用人單位帶來損失，需要賠償。用人單位可按照勞動合同的約定從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。給用人單位帶來損失是非本人引起的，則不需要賠償。
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勞動者給單位造成損失可以要求單位賠償嗎如果因勞動者違法解除勞動合同，違反保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。但除違反服務期或者違反競業(yè)限制應當?shù)模萌藛挝慌c勞動者不得約定由勞動者支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金也不能夠超過服務期尚未履行部分所
2020.09.09 215 -
小三造成的損失能否請求賠償小三有侵權行為的，可以要求賠償。但要求對感情進行賠償?shù)模ㄔ翰挥柚С?，離婚時請求損害賠償?shù)谋仨毷轻槍戏ɑ橐鲫P系中的過錯方，即配偶，不能向影響夫妻感情的第三者提出損害賠償。
2021.02.16 444 -
給勞動者造成損失應該賠償嗎？勞動者違法解除勞動合同，違反保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。除違反服務期或者違反競業(yè)限制應當?shù)模萌藛挝慌c勞動者不得約定由勞動者支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓
2020.03.03 152
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公司欠繳社會保險費未對勞動者造成損失的是否可以要求勞動者賠償？
欠繳社會保險費未對勞動者造成損失的，不可以要求賠償，可以要求補繳；因無法補繳，對勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任。1、用人單位欠繳社會保險費，應當由社會保險征收機構下達責令限期補繳文書，并加收滯納金
2022-02-25 15,340 -
工作失誤造成單位損失能否請求賠償
工作失誤造成的單位損失可以支付工資，但損失部分應當賠償。只要有事實勞動關系，用人單位必須支付相應的工資；工作失誤造成單位損失的，單位可以根據(jù)雙方勞動合同、單位規(guī)章制度、過錯大小、損害程度等要求賠償經(jīng)濟
2021-11-03 15,340 -
因工作失誤給公司造成損失的，勞動者是否有權請求公司賠償？
根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定，勞動者違法解除勞動合同，或者違反保密義務或者競業(yè)禁止條件給用人單位造成損失的，公司有權要求賠償，但不包括失職給公司造成損失的情況，所以，公司不能以此條要求賠償損失。原
2022-03-23 15,340 -
用人單位對勞動者給勞動者造成損失的，勞動者能否向勞動者請求賠償
按《工資支付暫行規(guī)定》第16條的規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，需要注意的是，這種情況下的扣
2022-03-03 15,340
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未成年精神損失費賠償標準精神損失費的賠償標準：1、對于造成死亡的，應當賠償死亡賠償金；2、對于造成殘疾的，應當賠償殘疾賠償金；3、對于侵害人身，沒有造成死亡殘疾后果的，應當賠償精神撫慰金。自然人的生命權、健康權、身體權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、人格尊嚴權、
4,440 2022.06.22 -
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工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險相關法律并沒有將精神賠償列入工傷保險待遇，由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應按照《工傷保險條例》的相關規(guī)定享受相應的工傷保險待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權受
1,317 2022.04.17 -
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無因管理造成損失需要賠償嗎無因管理造成損失需要賠償。在無因管理過程中，造成他人損害的，也是屬于侵權行為的，既然屬于侵權行為，則侵權人就應當對被侵權人進行賠償。所謂無因管理是指未受他人委托，也無法律上的義務，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務或提供服務的事實行
3,002 2022.04.17
